许勇是辽宁大连一家汽车服务有限公司员工，今年5月，公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活，严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。

　　据了解，员工接私活在汽配、软件、设计、互联网等诸多行业较为常见。对于接私活，要具体问题具体分析，如员工接私活如果没有占用上班时间，没有利用公司资源为自己揽客，没有影响自己的本职工作，单位也不应上纲上线，过度干预。而对于员工来说，必须要以本职工作为重，不能公司的事只用五成力，留下五成力接私活，这也是单位对于接私活这种行为所诟病之处，如记者采访了13位汽配、软件等行业企业负责人，有9家企业明令禁止接私活。另有4家企业表示未明文禁止，但也不赞成。这么多公司禁止员工接私活，正是怕员工干活三心二意，也怕员工利用公司资源接私活。

　　也正因如此，我国法律中虽没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。可见对于“恶性接私活”，我国法律也是明令禁止的。

　　员工接私活引发的劳资纠纷，源于员工利益与企业利益之间的“纠葛不清”。这既需要员工多一些团队精神，要能自觉维护企业利益，俗话说“端人碗，服人管”，受雇于公司，就需要努力工作，体现自身的劳动价值，而不能一心只想“干私活”，而罔顾公司利益;对于企业来说，也需要尊重员工、尊重人才，要能奖惩分明，要让爱岗敬业者得到赏识与奖励，让“磨洋工”、不认真工作者受到应有的惩戒。员工与企业之间要能厘清权利边界、公私边界，各守本位，这样才能寻到利益的最大公约数。