笔试、面试总成绩第一名，却没有被湖北省国家保密局录用。为此，湖北某地级市公务员夏敏（化名）在信访无果后，状告湖北省保密局被驳回。针对夏敏的信访，湖北省保密局今年1月15日书面回复称，没有录用她，是因为被录取同志“在岗位适合度方面更好”。（10月17日澎湃新闻）

　　公务员招聘是严格按照公平公正公开原则进行的，容不得有任何瑕疵和马虎。而上述应聘者夏敏，笔试和面试总成绩名列第一，却因为“岗位适合度”问题，遭遇拒之门外。

　　何谓“岗位适合度”？我们在湖北省保密局给出的《回复》了解得知：“你报考我局公务员，并最终进入考察阶段，体现了良好的综合素质和水平。由于与你一同进入考察的另一名同志，在岗位适合度方面更好，经过慎重决定并按程序报上级批准，录取了另一名同志，希望你能正确对待组织的挑选和决定。”

　　由此可见，我们对“岗位适合度”仍旧处在模糊阶段，不能释怀。这与“萝卜招聘”又有何异？这就不禁让人想到“说你行，你就行；说你不行，行也不行”的独断专行选人用人的遮丑布。如果不想选用你，怎么也要找一堆理由来敷衍和搪塞你，即便你有天大的委屈和冤枉，那也是无济于事。因为选人用人的主动权就是掌握在极个别少数人手里。

　　就这放着第一，用第二来说。从岗位招聘要求来看，夏敏也非常有“岗位适合度”，有从事过宣传法规、机要保密等管理工作方面的经验，而第二名根本就没有这方面经验和经历，那么第二名又哪来的“岗位适合度”呢？如果说再进一步观察二位有没有“岗位适合度”，那也只有通过上位后的试用期考察期来定夺，也不至于在尚未接触正式岗位之前，就草率下结论，谁行，谁不行呢？

　　所以，笔者认为，别让“岗位适合度”成了公务员幕后的遮丑布，因为这不仅关系到应聘者的前途和命运，同时也关系到公务员招聘的信誉度。希望有关部门要及时介入调查，看看这“岗位适合度”背后到底隐藏着多少不为人知的秘密？唯有这样，才能给当事者一个明白，也给公众一个交代。