1月22日，备受各方关注的《福建省老年人权益保障条例》经该省十二届人大五次会议表决通过，将于今年3月1日起施行。条例规定独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

　　老有善养，亲情才是最好的陪伴。福建以地方立法的形式，为老年人权益构筑起“不离亲”“不离家”“不离群”的养老底线，令人感怀，让人温暖。其间，独生子女“护理父母假”，更在网上网下赢得无数点赞。

　　“护理父母假”能在舆论层面形成共识，大概无非两个因素使然：第一，老人多了，养老问题亦关乎“人民对美好生活的向往”。日前发布的《中国养老金融发展报告(2016)》指出：以65岁以上老龄人口看，预计2030年达到2.8亿人，占比为20.2%。抛开“靠谁养老”的纠结不谈，让亲情成为老年人权益保护的核心命题，这是人伦之常，更是家风之本。子女与老人的关系是远还是近，关系到老年人的生活质量，关系到家庭结构的稳定性，关系到社会风习的传承。

　　第二，亲情作伴好还乡。民意一边倒的支撑声，起码说明“陪护父母”实“不能”、非“不愿”。古人云，“子欲养而亲不待”，尽孝不能等半分。对于生病的父母来说，再专业的护工，恐怕也比不上笨手笨脚的子女。鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩，从中国传统孝道来说，在父母最需要温暖的时候，即便工作再忙，也当有抽身陪伴的义务。不过，过劳的现代生活节奏、机械的劳动作息制度，很容易将人的情感物化、工具化。这个时候，立法使出洪荒之力，确实为亲情互动构建刚性防护网，唤醒公众情感中最柔韧、最动情的部分。

　　“护理父母假”新规之所以令人期待，是因为它不仅是倡议或鼓呼，在“法治中国”语境下，更有两个鲜明的的特点：一是层级高。此前各地类似的良善之策也不少，比如南京2014年尝试居家养老模式时就曾提出，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母、公婆，政府可以给其发月工资；深圳在制定养老服务业发展“十三五”规划中也提出，对与老人居住在一起的子女给予优惠政策，如个税减免等。不过，理念终究未曾刚性落地，而地方立法的层级显然更有抓手。二是罚则明。福建规定的独生子女“护理父母假”，附带了清晰的违法罚则，比如“可对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款”，比如“严重失信的用人单位会被纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资的黑名单”等。

　　不过，在点赞与看好的同时，公众仍难免以下的疑问：2013年新实施的《老年人权益保障法》，就曾将子女“常回家看看”作为硬性规定，遗憾的是，现实归谬了良法的初心。如果执行不力，地方的“护理父母假”会否步了回家看看的后尘？这担心当然不是没有道理：比如资方话语权强势，又比如劳动者基本不会拿自己饭碗去换十天假期，再比如劳动监察“不诉不究”的惯性等。这些前置性的问题不解决好，良法到达善治，仍有千山万水的距离。

　　家是盔甲，亦是软肋。父母是大港湾，亦是东流水。愿“护理父母假”成升级版常回家看看，更愿类似的地方立法创意，成为呵护老年人权益、维系亲情纽带的给力之举。