生活中的一些事情正越来越耐人寻味，比如这个概念：好工作。最近几年，这个字眼几乎从人们嘴里消失了；或者说，它越来越没有固定的含义。与之呼应的，是在这个瞬息万变的当代社会，几乎所有人都要直面它：还有没有“好工作”？去哪里找“好工作”？ 

　　上世纪的“好工作”很明确，“铁饭碗”就是很形象的指称。只要成为体制内人员，就意味着无忧无虑，上到公务人员下到国企工人，都是好工作。改革开放后，好工作就变得形形色色了，开出租车是一份好工作，“猪肉佬”更是一份好工作。而伴着“下海潮”“下岗潮”，好工作更为明显地与财富挂钩起来，在各行各业，只要你有能力、又肯干，你就可以挣到钱，这份工作的价值就会被认可。

　　进入新世纪，“好工作”开始频繁在体制内外切换。随着改革力度加强，不少事业单位转企业，编制名额转为合同用工，“铁饭碗”越来越少；与此相对，市场的活力吸引更多公务员主动“下海”，去大江大浪里显身手。“好工作”在地位、身份上的意义开始消解，“逐利”的商人不再只有财富，而且还更加有地位。教师、医生的工作是好工作，民营企业家也同样。人们重新认识到，一份好工作的荣誉、财富，不再单纯依赖于体制的光环，更是自我拼搏、不懈奋斗所争取的结果。

　　“好工作”开始体现于国内外人才切换。过去很长一段时期，“好工作”都在国外，国内的工作“没含量”，所以留洋人才逆差极大；但现在，越来越多留学生选择“海归”。2000年，我国有38989人出国留学，回国的只有9121人；但在2015年，这两类人分别达到52.37万和40.91万。在今天，“海归”再也不被称为“毅然回国”，而是出于对更好工作的渴求——中国有越来越多的岗位提供给他们，不仅关于更多收入，而且是关乎梦想和价值。

　　“好工作”开始在更复杂的环境内切换。出租车司机曾经是好工作，可是它几乎被网约车蚕食掉生存空间；媒体人曾是好工作，然而现在则跌入冬天。一份工作好不好，似乎越来越不明确，越来越被复杂的环境所定义。这一点更为集中体现在互联网上，一家公司风光无限，转眼就可能举步维艰，在你眼里“最好”的工作，倏忽就可能变成挑剩的果子。而随着技术创新，人才流动将变得愈加频繁，很多工作将以前所未有的速度更迭，人工智能则让今天的“好工作”岌岌可危。

　　这就是人们不再说“好工作”的原因，与其说是没有好工作，不如说是不再有大家公认的好工作，不再有一成不变的好工作。市场经济的特点就是不断优化效率、取代人力，这一点给了人们足够警醒——最关键一点就是思维的切换。言必称“好工作”，其实是渴望“求稳”，希图有个足够结实而温暖的堡垒；不再提“好工作”，其实是体悟到变化，知道没有什么是一成不变的，要更新自我来适应环境。

　　回到开始的问题，还有没有“好工作”？没有标准答案。随着时代一往无前，“好工作”将越来越不确定，将更加均匀地分散到各行各业里。未来，最好的工作将是适合自己的工作。那么，去哪里找“好工作”？这要听从于内心的召唤，在金钱、地位和个人价值等维度上作度量。而找准你认为的“好工作”，在岗位上做到最好、无可取代，或许是应对变化的最好方式。（扶青）