1月30日，《人民日报》客户端所载《就地过年、共享用工，上铁千名保洁员服务员走上企业生产线》文章，共享员工别样的“就地过年”方式让人觉得耳目一新、眼前一亮。

近日，上海华铁旅客服务有限公司组织两批次共1014名员工到上海广达集团共享工作。上海华铁旅服是上海铁路局下属专业从事高铁餐饮、站车保洁及卧具洗涤的企业，受今年疫情影响，该公司将有30%至40%的员工面临阶段性富余，经营收入受到影响。为此，上海华铁旅服积极与上海松江等地电子企业联系，组织员工输出劳务，共享从事的岗位主要是电脑组装等工种，经过3天培训考试合格后上岗，不仅能为留沪员工稳岗稳薪，还能给员工搭建发展的平台，让他们掌握新技能、获得新的职业体验。共享员工突破了传统用工理念的束缚，乃明智之举，既保证了响应“就地过年”员工实现收入，又解决了一些企业春运期间的用工难题，既为自己找到了出路，也能为他人开辟了新路，为社会贡献了积极力量。

春节寓意着阖家团圆、幸福美满。但今年的春节，注定是一个“不一样”的春节。为减少疫情传播，国家提倡大家就地过年，减少人员流动，很多人都自觉响应国家号召选择当地过年，为疫情防控工作出一份力。

对于“就地过年”，全国各地各大城市都推出了多项暖心措施，有奖励留岗红包、特殊津贴、就业补贴的，有发放职工服务卡、旅游免景点费的，有赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、租房补贴的……林林总总，一系列的政策和红利，在衣食住行、休闲娱乐等方面给予了就地过年员工满满的春节福利，各地政府和企业也是动足了脑筋。

那么，在就地过年的大环境下，如何既能让员工做到安心过年，又能让他们充满信心，在当地承担一份社会责任、实现人生价值？我们需跳出现有思维模式，深入思考，发挥一些富余人员的作用，让他们转变“角色”融入到当地用工困难企业中发光发热。

中国是一个充满爱和力量的国家，抗击疫情是一场大考，社会各界每个行业都义不容辞。就地过年如何过，大有文章可做。“送人玫瑰，手有余香”。政府部门需要多牵线搭桥、企业单位多沟通协调，开阔思路、携手并肩，商议谋求合作双赢、互惠互利的方式方法，共同走出疫情下的困难局面，一起迎接疫散花开、国泰民安的好光景。（陆萍）