《中华人民共和国公职人员政务处分法》自2020年7月1日起施行。这进一步彰显中央推进全面从严治党的信心和决心。事业发展关键在人，要把加强公职人员队伍建设作为长期性、基础性工作来抓，坚持高线标准和底线思维相结合，一方面，围绕高质量发展的新使命新任务，加大培养选拔力度；另一方面，聚焦全面从严治党的新形势新要求，强化日常提醒监督，着力打造“能干事、干成事、不出事”的公职人员队伍。

要突出严管厚爱，提高公职人员“职业化”认同。公职人员政务处分法既是“严管”，也是“关爱”，要以廉政建设为抓手，不断提振公职人员干事创业的精气神。要坚持规矩规范。始终做到从严管理、从严要求、从严带队伍，常态化运用好部门单位的学习交流平台，抓牢理想信念教育、党性修养锤炼和党纪法规学习，拧紧思想“总开关”，增强队伍凝聚力。完善制度建设，补齐制度短板，不断提高各项工作的职业化、规范化程度，维护好风清气正的外部环境。要突出关心关爱。健全领导干部谈心谈话制度，及时了解发现公职人员的思想上、工作上和生活上出现的苗头性倾向性问题，注重抓早抓小、防微杜渐，始终做到工作上有支持、待遇上有保障、心理上有关怀。要注重鼓励激励。引导公职人员进行科学的职业规划，注重工作实绩，树立崇尚实干、鼓励担当的正确导向。进一步拓宽优秀公职人员交流任用的渠道，注重选拔素质高、表现好、潜力大且成绩显著的优秀同志到重要岗位任职，让有为者有位。

要聚焦能力建设，提升公职人员“专业化”素养。“工贵其久，业贵其专”，公职人员综合素质的高低决定了高质量发展的“成色”。要促进学用结合。着眼地区发展的实际需要，常态化举办公职人员专题培训班，切实增强在推进产业发展、城市建设、社会治理等方面的专业能力。建立公职人员轮岗机制，大力推动业务学习和交流，在工作实践中提高专业认知，积累专业知识，实现岗位成才。要深化实践锻炼。积极选派优秀公职人员到挂钩联系点、基层一线蹲苗锻炼，深入了解基层单位和群众的实际需求，在为民解忧和服务发展的过程中经风雨、磨意志、长才干，不断提升专业素养、锤炼严实作风。要拓宽选人渠道。围绕发展的紧缺型专业人才，着眼长远、放眼全局，统筹机关、基层、高校、企业等干部人才资源，大力发现储备年轻干部人才，探索专业化人才选拔方法，出台制度性文件，合理使用编制，打通交流渠道，严格入口把关，加大优秀公职人员的遴选力度，不断优化公职队伍梯次配备。

要坚持高点定位，培养公职人员“国际化”视野。江苏是全国对外开放程度较高的地区之一，要求公职人员必须具备国际化视野，关键要从思维和理念上实现转变。要注重精准培训。本着对标找差、查漏补缺的原则，立足省内、放眼全国，紧盯各地在经济国际化、治理国际化、文化国际化和企业发展国际化等方面的成功经验，开展有针对性的实地考察调研。坚持“走出去”和“请进来”相结合，邀请经验丰富的专家学者、业界精英，为公职人员讲政策、讲经验、讲方法、讲案例，进一步拓宽眼界、找准思路。要提升系统思维。注重培养公职人员的大局意识，通过常态化宣传教育，推动公职人员了解熟悉、主动融入地区发展战略，自觉把工作放到中心大局中去思考、定位、摆布，不断提高个人的参与度和贡献度。要树立创新理念。创新是推动“国际化”发展的根本动力。探索建立健全“创新创优项目评比”等机制，不断加大对工作创新的表彰和奖励力度，鼓励公职人员打破惯性思维，对标国际领先、推动解放思想，围绕提升工作的合理性、科学性来想办法、作决策，努力解决新问题、探出新路子、创造新经验，不断提升工作整体水平，力争在全省“比学赶超”的热潮中脱颖而出。

（作者：丁晓娜 常州市西太湖科技产业园党工委）