近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，会议强调，要加强学习宣传，教育引导各级领导干部转变工作理念和方式，教育引导基层干部深刻认识“减负”不是“减责任”、“减担当”，更加积极主动开拓进取、真抓实干。各级党组织要把握好“减”与“不减”的平衡点，持续整治形式主义为基层减负，引导基层开拓进取、真抓实干，做实基层减负“后半篇文章”。

减“形式”不减“落实”。精简文件会议，释放“指尖负担”、规范示范达标等举措，减少了台账厚度、会议长度、表格“浓度”，为基层释放了活力动能。基层是服务群众的第一线，减负不减责任、不减落实，为基层松绑更要注重为实干加力，让有想法、敢担当的干部真正投入到为民服务上。各级党组织要引导基层干部树牢以人民为中心的发展思想，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，多扑下身子，多接接地气，倾听基层群众所想所急所盼，真心为群众着想，把减负腾出的时间、空间放在思考如何为民服务上。群众有所呼，我们有所应，要引导基层干部着眼拆迁安置、垃圾分类、小区改造等群众关切，发布“攻坚克难”“为民解忧”等实战课题，让基层干部立足岗位作贡献，将责任感进一步转化为奋发有为、干事创业的工作动力。

减“压力”不减“动力”。要切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好，规范明晰基层权责，让基层“该干什么”变得更清晰。定好了方向就抓紧干，各级党组织要紧抓考核管理，牢牢牵住考核的“牛鼻子”，将经济提质、市容焕新、幸福安居等具体考核指标逐步分解落实，强化不定期监测评估，不搞平衡照顾、体现考核区分度，充分发挥考核指挥棒作用，促进各项工作落地落实。强烈的事业心和成就感是基层干部成长进步的基石，各级党组织要引导干部扛起肩上职责、弘扬实干作风，排定时间表，画好路线图，耕好责任田，延伸组织触角，深入一线了解干部担当情况，以实绩实效评判干部担当作为能力，用“辛苦指数”换取当地的发展指数、民生的幸福指数。

减“负担”不减“关爱”。整治形式主义为基层减负，中央层面提出：“进一步规范借调干部，把已有的好经验好做法固化下来上升为制度。”干部成长是一项长期工程，在规范借调的同时，更要主动关心基层干部的锻炼成长，营造友善的社会舆论氛围，为干部的快速成长搭桥铺路。各级党组织要围绕能力建设，建立健全基层干部培训教育机制，通过集中培训、外出考察、挂职锻炼等形式让其拓宽视野、更新观念、增长才干；开设“干部大讲堂”，搭建互相学习平台，用生动的实际经验，消除干部“本领恐慌”。对在基层治理、项目攻坚等一线作出突出贡献的、长期扎根乡镇的基层干部予以重用，并优先推选为优秀共产党员等先进典型，激发基层干部荣誉感、使命感，使基层干部一心一意抓发展、心无旁骛促落实。