一段时间以来，个别地方引才简单拼重金、拼待遇，认为只要钱到位，就能人到位，这并非长远之策。群贤毕至还需真心以待。要用心打造错位竞争，以精准化、市场化的鲜明导向吸引人才，以看得见、立得住的比较优势集聚人才，更大力度更有效率地实现人才近悦远来。

江海之大，不择细流。要不断拓宽引才视野，延伸招才半径，扩大人才朋友圈。破除以“帽子”论英雄、凭资历识人才、唯地域择人才的落后理念，坚持五湖四海、贤能并重，统筹平台引才、载体引才、以才引才，畅通各类创新创业大赛、各种活动品牌、各个项目团队遴选等渠道，广开进贤之门，广纳天下英才。健全不求所有但求所用的柔性引才机制，打破地域、身份、行业界限对人才流动的限制，通过组建“人才飞地”、聘任“星期天工程师”、设立“候鸟”人才工作站等方式，实现借智发力、“借脑”发展。

人才引不引得来，供需匹配很重要，要用心分析、用情浇灌，精准高效引才，不搞“乱撒胡椒面”“有枣没枣一竿子”。突出需求导向，结合区域发展需求、产业布局实际、地区长远目标，有选择地引进顶尖科技专家、紧缺实用人才、社会工作人才，针对特殊人才实施“一事一议”，形成梯次配备、结构合理、青蓝相继的雁阵格局。突出市场化导向，向用人主体充分授权松绑，赋予更多人才认定、职称评定、计划配额举荐等权限，探索推行“揭榜挂帅”、赛马制，调动各类人力资源和人才服务机构的积极性，多方聚力引进人才。

引才工作本质是做人的工作，对外表现在美誉度，对内体现为获得感。要打造“热带雨林式”生态，给人才提供最佳的工作和生活体验，形成人才纷至沓来的“强磁场”。大力营造爱才重才、鼓励创新、政策支持的创业氛围，持续优化一流营商环境，逐步放大品牌虹吸效应，增强地方发展黏性。坚持“用户思维、客户体验”，把能做的做极致，把能给的给到位，聚焦人才关心的减压、娱乐、文化等“关键小事”，个性化牵线人文交流，组织联谊活动，为人才提供碰撞思想、激荡灵感的交流空间，全力打造拴心舒心的软环境、宜居宜业的安乐窝、安家成家的海绵城。全周期提供资金扶持、住房补助、子女入学等政策红利，解除人才的当前之痛、后顾之忧和长远之虑。