今年全国两会，有政协委员提交提案，希望能充分保障劳动者的离线休息权。该提案切中了许多职场人的“痛点”，引发热议。委员提案建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准，提高企业隐形加班的违法成本。

所谓“离线休息权”，指的是劳动者在工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

“下了班还得线上办公”“24小时紧盯微信待命”……身为职场人的你，是否也曾遇到过这种“休而不息”的情形？网络时代数字信息技术的发展，使办公突破了时间与空间的界限，带来了灵活便利的工作方式，也让下班与上班的边界变得逐渐模糊。当移动通讯软件成了工作交流和联系的首选后，更是挤占了员工不少休息时间和空间，被网友们称为“隐形加班”。

结合此前某招聘网站的一份调查报告来看，84.7%的受访职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%的受访职场人加班得不到任何形式的补偿。这种情形下，呼吁将“离线休息权”纳入立法，道出了不少“打工人”的心声。而为“线上加班”“隐形加班”明确认定标准，也符合数字时代劳动形态的新变化，有利于保护劳动者的合法权益。

事实上，在司法实践中，已有相应的探索。今年1月，北京市高级人民法院年度报告首次提及“隐形加班”。一名长期下班后微信回复工作的运营部门负责人，被认定存在加班事实，属于隐形加班，用人单位应向其支付加班费用。在刚刚闭幕的全国两会上，《最高人民法院工作报告》也提出“让在线工作有收益，离线休息有保障”，及时回应了社会关切。

但不可回避的是，“离线休息权”在认定层面依然存在难度。隐形加班之所以被称为“隐形”，也是因为在法律层面存在一些模糊地带。比如微信里的沟通，究竟是工作意义上的加班还是人际沟通？认定起来较为困难。另一方面，如今就业压力较大，劳动者也未必都敢主张“离线休息权”，尤其对于一些新兴行业，例如电商、直播等，本身工作时间、地点就较为灵活，要准确划分工作和休息时间，也并不容易。

正因为如此，“离线休息权”还需要细化的标准。在智能办公时代，我们或许不可能完全避免在休息时间完全切断与工作的联系，但哪些情形算加班、怎么认定工时、劳动者能否走常规流程申请补偿、如何维权、如何举证等等，都有待进一步明确。总之，只有劳动法规跟上工作模式转变的脚步，方能更好地为劳动者保驾护航，促进劳动关系的和谐。

应当认识到，在现代社会，拒绝“隐形加班”，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求。归根到底，保障劳动者的“离线休息权”，不仅是劳动者的心声，也是构建公平、合理工作环境的应有之义。社会各界应形成共识、共同努力，推动相关法律的制定和实施，让每一个劳动者都能在工作和生活之间找到平衡。

毕竟，凡事都要有松有紧有张有弛。这样，工作才能更有效率，生活才会越来越美好。