近日，“00后整顿职场”成为热议的话题。

拒绝画饼，无视PUA，抵制无效社交，反抗不公对待。干脆的行动让人拍手称快，坦率的发声令人拍案叫绝。然而身为00后，在现实世界里，我见过别人家的孩子发光发热，却从未见过别人家的孩子整顿职场。“00后整顿职场”的现象与效果都似乎只停留在网络爽文与短视频里。

00后整顿职场，本质上是一场群体的荒唐幻想。

它荒唐在，整顿的行为主体不切实际。00后，抵抗着严峻的就业压力，披荆斩棘闯入职场，朝气蓬勃、满怀期待，但缺乏经验、稚嫩单薄。拿什么勇气与力量去整顿70后、80后、90后等等前辈共同塑造并维持的职场呢？无论你是刚踏入贾府，战战兢兢、如履薄冰的林黛玉；还是一进大观园，大智若愚、开朗机敏的刘姥姥，首先要做的都是通过察言观色、自我调整、不断学习来感知、摸索、适应一个相对稳定、利弊皆有但合理存在的社会环境。在稳稳立足的同时被“收编”，在产生底气的同时被“驯化”。当这些仪式主动或被动地完成后，整顿的姿态成为可能，但00后也不再是00后了。

它荒唐在，即使整顿的姿态成为可能，整顿的行为也不应该随意落地。这并非否认职场存在弊端，也非否定00后追求改观的意识，而是呼吁更为妥帖的方式。00后眼中的无理冒犯可能往往是现处于管理阶层的70后80后90后等职场人惯常的行为现象，这是文化、时代等多方因素形塑的价值理念的差异，而非非黑即白的对错判断。此外，生活在一个具有乡土性的社会，一个讲理的社会，00后作为成年人需要三思而后行，作为后辈则应多多学习为人处世之道。不问青红皂白的整顿只会激化矛盾，只有沟通交流与互相理解才是解决之道。

荒唐的幻想会带来虚无的感受，那么为什么会存在整顿职场的群体幻想呢？

我想此类幻想并非第一个也绝非最后一个，只是电子媒介创造的环境将这场00后整顿职场的幻想的互动和影响放大了。今时今日，00后作为职场最新鲜的血液，被赋予来自自身与职场的双重期待。身为00后，我，我们希望自己可以在职场实现自我价值，不驰于空想，不骛于虚声。而每一位职场人，每一位仍然有热爱有追求有期待的职场人都渴望着职场环境向好发展，这一希望理所应当地寄托在00后身上，寄托在施展才干舞台无比广阔的00后身上。而荒唐的幻想，只能掩盖问题而不能解决问题。

虽然，00后整顿职场只是一场群体的荒唐幻想，但青年之于社会犹如新鲜活泼细胞之于人身，00后能够也必将为职场带来新的活力与色彩。