日前，中共中央印发了《中央党内法规制定工作规划纲要（2023－2027年）》，要求着眼强化责任、规范用权、激励担当，不断完善党的监督保障法规制度，持续激发党员干部秉公用权、干事创业。加强干部管理监督，需坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部安心干事、积极作为创造良好生态。

“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”小过失常常会带来大纰漏。不少党员干部的蜕化变质，都是从“吃一次饭、拿一次卡、收一次红包”开始，一步步陷入深渊不可自拔。加强干部管理监督，必须坚持抓早抓小抓预防，把管好党员干部小事小节作为锤炼党性修养、加强廉洁自律的起始点、着力点。经常性开展警示教育，用好反面典型“活教材”，用“案中人”警醒“梦中人”，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。不断延伸干部监督触角，完善干部监督联席会议制度，增强监督合力，全面收集、定期研判纪检监察、信访等方面信息，发现蛛丝马迹立即提醒纠偏，避免“小洞不补、大洞难堵”。

严是爱，松是害，不闻不问要变坏。通过精准监督、严格执纪筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤坝，就是对干部最大的关爱。以“关键少数”带动“绝大多数”，把各单位“一把手”和干部人事、项目审批等关键岗位领导干部列为重点管理对象，点亮社会舆论的“探照灯”，畅通监督举报渠道，让权利在阳光下运行。集中开展作风问题专项整治，及时通报一批不担当不作为典型案例，发挥警示教育作用。全面清理党政领导干部违规在企业兼职（任职）行为，健全完善领导干部配偶、子女等经商办企业行为常态化管理机制，从严整治重点领域和关键岗位“逃逸式辞职”问题，切实防范权力滥用风险。

严管倒逼有畏，厚爱激发有为。不断健全干部激励体系，推动各项关心关爱措施落细落实，更好凝聚起干部担当作为的强大合力。坚持“三个区分开来”，落实容错纠错机制，精准研判干部出现错误的原因、性质和影响，明确传导为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明态度。完善澄清保护制度，为被诬告干部正名，向故意陷害行为“亮剑”，切实保护干部积极性，营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。健全正向激励体系，优化考核奖惩办法，大张旗鼓选树表彰关键时刻“站得出”、面对挑战“顶得上”的先进典型，引导广大党员干部见贤思齐，主动扛起“责任旗”、耕好“责任田”。

（沛县县委组织部徐文彦）