近日，《求是》杂志刊发的习近平总书记重要文章《以更高标准、更实举措推进全面从严治党》指出，换届过程中务必擦亮眼睛，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来，决不让“两面人”、私字当头的人蒙混过关。组织部门肩负选贤任能的重要职责，必须擦亮识人的“慧眼”，以正确用人导向护航全面从严治党向纵深推进。

换届是领导班子迭代更新、事业接力推进的关键节点。精准识人、科学选人，既是从严管党治吏的现实考题，更是检验全面从严治党成效的“试金石”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。练就识人“慧眼”，坚持全面、历史、辩证看干部，把人选准、把队伍建强，才能换出班子新气象、换出干事精气神，为事业长远发展筑牢干部根基。

德为才之帅，才为德之资。政治标准是干部选拔的第一标准，政治上靠得住，关键时刻才顶得上；信仰上过得硬，风吹浪打才不迷航。要坚持从政治上看人、从立场上察人，既看干部在大是大非面前的政治立场，也看其在重大考验关头的政治定力；既看对待党中央决策部署的态度，更看推动落地见效的实际行动。推动政治素质考察常态化、具体化，建好干部政治素质档案，用好政治素质考察清单和政绩观偏差问题负面清单，把抽象的政治表现转化为可衡量、可核查、可评价的具体指标，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。

知人识人，贵在察表里、辨真伪，重在抓日常、看一贯。干部的党性修养、品行作风、责任担当，不会完全体现在述职报告、谈话材料之中，更多蕴藏在履职尽责的细微之处，显现在攻坚克难的一线战场，映照在群众的口碑评价之中。如果干部考察只停留在开会谈话、听取汇报，仅凭一时印象、纸面成绩下结论，则会囿于一隅、偏然一侧，容易被精心包装的表象蒙蔽，难以甄别善于伪装的“两面人”。必须把功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，多到现场看、多盯具体事、多听群众说，既看显绩，更察潜绩；既听干部自评，更深入群众走访调研，防止“一俊遮百丑”，也“不以一眚掩大德”。

器必试而后知其利，马必驾而后知其良。干部的能力成色、担当精神，最终要放到干事创业的实践中检验。要坚持在一线辨才、凭实绩识人，重点考察干部在改革发展主战场的破题本领、基层治理第一线的绣花功夫、服务群众最前沿的为民情怀。主动深入项目攻坚现场、乡村振兴一线、急难险重任务前沿，实地察其言、观其行、核其效，看面对矛盾敢不敢迎难而上，面对风险能不能挺身而出，面对难题愿不愿啃硬骨头。把敢扛事、愿做事、能干事作为识人用人的核心标尺，把民生改善、长远发展的实绩作为评判优劣的重要依据，真正让实干者得位子、有为者有舞台，让干事创业在干部队伍中蔚然成风。

（徐州市鼓楼区委组织部  王莹）