青年返乡谋发展、硕博入县投简历……近年来，随着县域经济持续壮大、基础设施日益完善，城乡差距逐步缩小，越来越多青年人才主动奔赴县域寻找发展机遇。

人才“奔县”持续升温的背后，是县域发展潜力被重新打量。对青年人才而言，奔向县域、沉到乡野，不是人生的“降档”，而是“另有一番天地”。面对这股热潮，县域引才不能止步于跟风造势、被动承接，而是要顺势而为、乘势而上，以产业聚人、以服务暖人，真正把一时的“流量”转化为扎根的“留量”。

青年人才“奔县”，图的不只是新鲜感，更看重值得留下的理由。这个理由，往往要从产业里找答案。回看一些地方的成功实践，江苏溧阳从零起步打造千亿级动力电池产业集群，围绕核心环节集聚超100家产业链企业，两大科创平台落地近十年间吸引大批青年人才汇聚；安徽界首从废旧电池回收做起，把循环经济做成百亿产业，一批技术人才跟着产业链在这里扎下了根。产业链条持续延伸，不断创造出新岗位、新赛道，人才才有用武之地。

产业起来了，人才自然就跟着来了。不过，能不能让人才留下，还要看有没有清晰的岗位和成长空间。对人才来说，不怕条件一时跟不上，怕的是来了之后找不到施展才华的舞台。要把产业对人才的需求摸清楚，把紧缺岗位的专业要求、薪酬待遇、发展前景讲明白，让人才心里有数、脚下有路。要把平台建在产业链上，建设一批产学研基地和孵化器，推动企业与高校院所联合开展技术攻关，让人才有项目可做、有平台可依。

引才靠产业，留才靠生态。青年人才选择落脚一地，看重的不只是一份工作，更是整体的生活环境。相比大城市，县域消费亲民、通勤便捷、生活节奏舒缓，这些都是吸引年轻人的独特优势。但人才来到县域只是第一步，能不能安心扎根，关键要看配套服务能否跟上、各项政策能不能落到实处。不少青年刚到县里，人生地不熟，常会遇到租房购房、家属就业、子女入学、项目申报等现实难题。这些事情看起来细碎，却直接影响人才的归属感。

做好人才服务，要落细落小、主动靠前。可以为引进人才配备专属服务联络员，从政策兑现、项目申报，到子女入学、医疗保障，提供一站式服务、全流程跟踪，确保人才遇事有人管、诉求有着落。同时健全常态化走访联系机制，领导干部多走进人才中间，既了解工作推进情况，也关心日常生活难处，把矛盾隐患化解在萌芽状态，让人才感受到实实在在的温度。

说到底，奔县不是退路，是归途，更是征途。青年奔赴县域，奔的是干事机会，也是地方诚意。哪里产业前景好、生活品质优、服务有温度，人才就愿意往哪里去。对县域而言，核心就是持续做强产业、优化发展环境、做实人才服务，让人才来了有干头、留下有盼头、长期有奔头。

（连云港市东海县委组织部 张和悦、李卉）