项目申报系统里，人才称号常是单独一栏；评审材料里，头衔多少有时比研究方案更先被关注。一项研究值不值得支持，若是先看“帽子”大小、再论水平高低，便偏离了人才评价的初衷。但在一些地方，人才“帽子”异化为评职称、拿项目、争资源的“入场券”，与激励创新的本意渐行渐远。

近日，《求是》杂志发表习近平总书记《在加强基础研究座谈会上的讲话》，强调“破除‘圈子文化’和‘学阀’做派，切实扭转唯论文、唯顶刊、唯帽子、唯奖项倾向”。唯有尊重科研规律、纠正以“帽”取人的片面导向，坚持破立并举，推动人才称号褪去功利色彩、回归学术荣誉本源，才能让潜心攻关者不为“帽”所困、不为“帽”所累。

破，就是要打破“唯帽子”配置资源的惯性依赖，系统清理把人才称号作为科研项目、职称评审、岗位聘用、表彰奖励硬性条件的政策规定，坚决斩断“帽子”与各类利益待遇之间的隐性挂钩，不让“没帽子”成为束缚人才的“紧箍咒”。同时，要坚决打破“帽子”终身制，建立健全动态调整和退出机制，对弄虚作假、学术不端、长期无实质进展、岗位变动不再从事相关研究的，应按规定调整退出，让“帽子”能进能出，避免一评定终身。

立，首在立起“实绩”导向。评价人才，不能只看发了多少论文、拿了什么头衔，关键要看解决了什么问题、作出了什么贡献。要健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的多元评价体系，推行分类分层评价，基础研究人才看原创突破和长远价值，技术研发人才看技术攻关和成果转化，产业支撑人才看技术应用和行业带动。其次，要立好“同行评价”机制。让业内专家、行家里手等真正懂行的人来评判科研成果的含金量，而不是看“帽子”大小、头衔高低，让评价回归学术本身。此外，还要畅通“无帽”人才的成长通道。没有头衔不等于没有能力，没有帽子不等于没有贡献。让那些没有头衔但确有真才实学、作出突出贡献的人才，在项目申请、职称晋升、经费保障等方面享有同等机会，让他们同样有舞台、被认可。

当“帽子”不再是兑换特权的筹码，“无帽”之人也能凭实绩赢得尊重，创新活力方能竞相迸发、聪明才智方能充分涌流，最终汇聚成推动科技自立自强的磅礴力量。

（东海县委组织部张和悦、李卉）