韩愈在《师说》中有言：“师者，传道授业解惑也。”三尺讲台，师者育人成才；干事创业，干部薪火相传。教师以传道、授业、解惑培育桃李，党员干部在基层一线，同样肩负着“为师育人、接力奋进”的使命。立足岗位做好传帮带，既是干部队伍薪火赓续的优良传统，更是新时代党员干部锤炼本领、增长才干、实干担当的必经之路。

传正道，以初心铸忠诚之魂。师之首要，在于传道，传立身立德、修身立业之道。对于党员干部而言，便是传承对党忠诚的政治之道、为民服务的初心之道。老党员、老干部扎根基层多年，历经风雨考验，积淀了坚定的政治品格和纯粹的为民情怀。在传帮带中，资深干部要主动当好“引路人”，传递理想信念、党性修养和优良作风，手把手教规矩、点对点传初心。引导年轻干部摒弃浮躁心态、筑牢思想根基，始终坚守政治原则、站稳人民立场，让忠诚担当的红色基因代代相传，为成长成才筑牢思想根基。

授本领，以实干增履职之能。授业是为师之本，实干是履职之基。基层工作千头万绪、事务繁杂，项目建设、基层治理等各项工作，既需要理论支撑，更离不开实战经验。老干部深耕一线积累的工作方法、处事技巧、攻坚经验，是年轻干部快速成长的宝贵财富。在传帮带过程中，要坚持“实战授业、以案赋能”，在项目攻坚、矛盾调解、民生服务等一线现场教学，传授干事技巧、履职本领和务实作风。让年轻干部跳出书本局限、走出认知盲区，在学经验、练实操、解难题中补齐能力短板，快速掌握履职必备的硬本领，练就堪当重任的过硬能力。

解困惑，以笃行破成长之障。成长之路从无坦途，年轻干部初入岗位，难免面临理论不熟、经验不足、思路不清等困惑，容易陷入干事迷茫、难题束手的困境。这就需要老干部当好“解惑人”，主动倾听心声、答疑释惑、点拨思路。面对工作难点、群众堵点，精准指点方法、梳理思路、化解难题，帮助年轻干部破除思维壁垒、化解工作困惑。同时，鼓励年轻干部大胆探索、主动创新，在解惑促学、解惑促干中理清工作思路、提振干事信心，方能蹲苗育苗、成熟成长。

薪火相传，方能生生不息；帮带赋能，方能砥砺前行。新时代新征程，广大党员干部要主动发挥传帮带作用，以师者之心传正道、授本领、解困惑，在接力奋斗中锤炼本领、增长才干，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展注入源源不断的奋进力量。

（扬州经开区组织部 潘家良）