日前，扎根山沟仓储一线16年的“老黄牛”式干部陈超获晋升推荐，引发广泛共鸣。一则具体的基层选人用人案例，既是对基层实干者的由衷致敬，更是新时代重实绩、重实干选人用人导向的生动彰显，让“老黄牛”式干部昂首前行。

以实干立身，筑牢正确政绩观之本。现实中，“老黄牛”式干部，从不是平庸无为、刻板守旧的代名词，而是坚守初心、务实笃行、甘于奉献的实干者。陈超十六年如一日坚守偏远基层岗位，没有华丽的公开承诺，始终把精力放在抓业务、保保障、育骨干上，安全完成海量物资收发任务，带出六十余名专业人才，用日复一日的躬身实干诠释担当。在基层的实践中，相信有很多如陈超一样，在自己的岗位上踏实干事、默默奉献的基层干部，他们的工作作为，就是诠释正确政绩观的生动实践。

以实绩识人，校准干部考核评价标尺。实绩、实干是识人察人、选人用人的硬道理、硬标准。新时代干部考核评价体系，始终坚持以实绩论英雄、以实干定进退，摒弃重形式、重宣传的片面评价模式，更加注重干部的实际履职成效、岗位贡献与长期积淀。陈超的提拔正是组织部门走出会议室、扎根第一线识人识事的典型成果。组织不因其不善宣传、不喜造势而忽视其价值，反而以长期实绩、岗位贡献、履职成色作为晋升依据，彻底打破了“会说不如会干、造势不如做实”的选人壁垒。这也再次印证，新时代干部考核的硬核标准，始终是实打实的履职答卷，而非空泛无力的口头表态。

以导向育人，营造风清气正政治生态。选人用人是风向标，选对一人、激活一池春水。善用“老黄牛”、提拔实干者，不仅是对个人的褒奖，更是鲜明的风气引领。空谈虚功没有市场，踏实实干才有出路；刻意造势不如潜心做事，高调表态不如低调实干。坚持正向的用人导向，才能有效破除基层“躺平心态”“浮躁风气”，引导广大干部自觉摒弃形式主义、远离表面文章，主动扎根一线、深耕主业、担当作为，让人人争当实干者、人人争做老实人成为干部队伍的新风正气。

功成不必在我，功成必定有我。平凡的坚守最动人，无声的实干最出彩。陈超十六年扎根基层、实干担当的经历，是对正确政绩观最生动的诠释，也是对新时代选人用人导向最鲜活的注解。新征程上，坚持“听其言、观其行、察其绩”，大胆使用扎根一线、默默奉献、实绩过硬的实干型干部，为高质量发展汇聚源源不断的力量。

（扬州经开区组织部 汪昊）