习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。人才是第一资源，也是培育发展新质生产力最活跃、最具决定性的能动要素。县域作为产业升级、科技创新、乡村振兴主战场，人才结构性矛盾尤为突出，唯有持续提升引才精准度、育才实效度、留才暖心度，推动各类人才扎根基层、建功立业，方能为高质量发展筑牢坚实人才支撑。

引才重在精准匹配，不能光看头衔、不看需求。人才竞争重在人岗匹配，而非简单比拼数量与头衔。一些地区引才追求场面热度，签约仪式热热闹闹，但科研载体、设备配套、经费拨付迟迟不到位，人才来了干着急，发挥不了作用，最终只能落得“人才走了、发展没带动”的尴尬结果。要立足区域实际，以企业需求为导向，编制产业紧缺人才目录，建立“产业链—人才链”精准匹配机制，破除“唯学历、唯头衔”惯性，突出实干能力与产业适配度。深化“双招双引”，同步推进招商引资与招才引智，发挥科技镇长团、人才工作站桥梁作用，通过以赛引才、以商引才、以才引才等方式，实现“引进一个项目、带来一批人才、兴起一个产业”的链式效应。

育才重在实战锻炼，不能重引轻育、虚作门面。人才引进只是第一步，实战培育才是核心。少数单位把人才当作项目申报、品牌打造的“门面”，缺少帮带机制和实战平台，青年人才成长后劲不足。青年人才是基层创新生力军，要把基层一线打造为青年人才成长的“练兵场”，紧扣产业发展、基层治理等一线需求搭建实践平台，推行“导师带徒”“项目历练”等培育模式，让青年人才在关键岗位、重点任务中经风雨、长才干。依托本地职业院校、产业园区打造产学研用一体化培育基地，围绕区域主导产业开展订单式技能培训，既盘活本土富余劳动力资源，也为外来人才扎根发展搭建成长阶梯，推动形成“引育结合、以育留才”的良性循环。

留才重在精细服务，不能政策悬空、小事疏漏。部分地区硬件条件持续改善，但人才安居、出行保障等短板突出，政策写在文件里、挂在墙上，一件件“关键小事”成为人才流失诱因。要坚持以人为本，聚焦人才子女入学、医疗社保、安居保障等“关键小事”优化服务供给，打造“一站式”人才服务综合体，打通政策落地“最后一公里”。注重营造尊重人才、尊重创新的氛围，依托人才联谊会、青年沙龙等平台，畅通人才交流渠道，帮助外来人才快速融入本地生活，增强人才的归属感与认同感。唯有把服务做在人才心坎上，才能让人才安下心、扎下根，真正做到引得进、育得好、留得住，为基层振兴发展持续注入人才动能。

（南京市委组织部 林云鹏、溧水区委组织部 王妍）