习近平总书记强调，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘，把压力转化为动力，可以促进工作，提高质量。”对于党员干部干事创业而言，无压力则易懈怠，压力过载则易畏难，唯有保持张弛有度的常压状态，方能有劲头实干、有韧劲攻坚、有定力履职。

常压是稳心态、守初心的清醒状态。压力是事业心、责任感的直观体现，基层干部身处治理一线，面临思维转型、责任落实、督查考核、舆情非议等多重压力，是履职常态。但压力绝非越大越好，超限的压力会催生焦虑心态、敷衍心态、躺平心态，消解干事初心。所谓常压，就是摒弃两种极端心态，既杜绝“无压一身轻”的松弛懈怠，也杜绝“重压喘不过气”的畏难退缩，始终以理性平和、务实进取的心态看待工作难题、扛起岗位职责，以恒定初心抵御干事路上的各类干扰。

常压是善作为、敢担当的最佳姿态。干事创业是一场持久战，拼的不是一时激情，而是长久续航。现实工作中，有的干部顺境时干劲满满、高压时消极懈怠，根源在于未能稳住常压状态，干事节奏随压力起伏、履职状态随难题波动。保持常压，本质是保持稳定的干事节律、恒定的履职定力。面对常规工作，恪守岗位职责、精益求精；面对攻坚难题，敢于迎难而上、主动破局；面对督查问责，正视问题不足、主动整改。以常态化担当应对常态化考验，方能杜绝冷热不均、松紧失衡的履职乱象。

涵养常压状态，关键在精准调压、科学赋能。干部的常压状态，不是自发形成的，而是组织科学培育、精准调适的结果。各级领导干部要切实发挥“调压器”作用，把握好加压与减压的辩证关系，做到有度、有序、有效。精准加压，聚焦主责主业传导责任，杜绝层层加码、泛化施压，以刚性压力倒逼履职尽责；合理减压，真心爱护干部、真情关怀干部、真诚帮助干部，摒弃“只派任务、不给支撑”的粗放管理模式，多指导方法、多供给资源、多撑腰鼓劲，切实解决基层“过河无桥、渡江无船”的现实难题。

涵养常压状态，根本在激活力、聚合力。干部积极性是推动发展的核心动力，气可鼓而不可泄。保持队伍常压状态，核心是保护和激发实干积极性。要健全容错纠错、正向激励机制，为担当者担当、为干事者撑腰，破除“干多错多、做多累多”的负面预期。通过常态化严管厚爱、精准化赋能减负，让干部卸下思想包袱、轻装上阵，始终处于想干事、能干事、干成事的良性履职状态，凝聚起上下同心、实干笃行的强大合力。

常态化方能长效化，稳状态方能出实绩。当下，各类风险挑战、攻坚任务交织叠加，更需要党员干部稳住心神、稳住节奏、稳住状态，始终保持不松劲、不退缩、不浮躁的常压干事状态，以恒定担当应对万变挑战，以持久实干推动发展提质，方能在接续奋斗中书写新的履职答卷。

（淮安市淮安区委组织部 高德伟）