干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。面对当前的复杂形势、战略机遇和风险挑战，必须加强干部履职能力培训，帮助提高干部解决实际问题的能力。学理论、学形势、学政策固然是履职能力培训的重要内容，但在此基础上，不妨多一些“手把手”的教学环节，让教育培训褪去书本气、多添泥土味、更具实战性。

课堂对准一线，让干成事的人传经验、教方法。很多实绩突出的先进典型和业务骨干，长期在乡村振兴、招商引资、基层治理、民生服务、应急攻坚等一线摸爬滚打，工作的思路更务实，积累的经验更鲜活，实践的方法更管用。在组织培训时，应当坚持“干而论道”，让有经验的人传经验、让懂方法的人教方法，邀请更多先进典型、实干先锋走上讲台。在授课内容上，跳出照本宣科的传统模式，以亲身经历讲问题、以攻坚实践说诀窍、以履职感悟谈担当，把抽象政策转化为具体举措，把宏观要求细化为实操路径，让培训内容可学、可感、可用，真正实现学有标杆、行有示范、做有方法。

教学聚焦实战，让典型案例成为培训的“活教材”。干部履职不在于熟记理论条文，而在于灵活运用理论破解实际难题。案例教学是打通学用衔接的有效桥梁，也是提升干部思维能力、实践能力的重要方式。在案例选取上，需要深入学习习近平总书记在地方工作期间的生动实践，同时针对重点任务和攻坚难点，精选项目招引、基层治理、民生服务、矛盾化解等领域的优质典型案例。在案例教学上，需要加强对案例的复盘梳理、交流研讨和拆解剖析，总结提炼出工作逻辑、方法路径、履职规律和经验启示，引导干部从“听懂理论”向“学会干事”转变，真正做到举一反三、学以致用。

训练贴近场景，让干部在情景模拟中获取实践经验。干部工作场景复杂、变数较多，纸上学习难以完全覆盖一线履职的各类情况。常态化开展情景化、沉浸式模拟实训，引导熟悉工作流程、掌握沟通技巧、积累实操经验，是提升干部临场处置、统筹协调、群众工作能力的有效途径。坚持突出实战导向，围绕信访接待、应急处置、营商服务等高频工作场景，还原真实履职情境，设置贴合实际的工作任务，让干部沉浸式参与、全过程实操、全方位历练，练就从容应对复杂局面的过硬本领。

培训贵在务实，重在见效。应当多开展一些“手把手”教学，让培训课堂紧贴一线战场和实践情景，形成“带着问题来－围绕工作学－回去就会干”的培训闭环，持续锻造善作善成的干部队伍。

（扬州市委组织部 陈一鸣）