城市如人，亦有“生命周期”，藏着安居乐业的民生肌理，也藏着规划治理的发展病灶。近日，江苏省出台《深入推进城市体检工作方案》，把常态化“把脉问诊”嵌入城市更新全链条。城市体检不只是城市治理的技术手段，更是检验干部政绩观、锤炼基层履职能力、践行全过程人民民主的实践考场，是锻造新时代城市治理骨干队伍的重要抓手。

城市体检，首考干部是否站稳为民初心的“问诊立场”。过去不少城市建设存在“重地上、轻地下，重形象、轻民生”倾向，干部习惯站在图纸、报表上看城市，坐在办公室谋划项目，老旧小区停车难、高层消防隐患、15分钟生活圈配套缺位等群众急难愁盼长期悬而未决，根源在于政绩观出现偏差，治理视角脱离群众。城市体检这一制度设计，倒逼干部转变工作姿态：不再只盯着看得见的地标工程，而是俯身倾听百姓“吐槽点”，把群众反映的小事当作城市治理的大事。干部沉下去“望闻问切”，方能读懂城市真正的“病痛”，树立起“群众满意才是真政绩”的价值导向。

城市体检，实练干部统筹协同、精细治理的“履职本领”。城市治理是系统工程，市政提升、历史保护、安全防控等分属不同部门，以往常出现“各管一段、各自为战”，整改难题治标难治本。城市体检是检验干部治理能力的“练兵场”：面对片区改造、完整社区建设等专项体检任务，能否统筹住建、民政、应急等多部门资源；面对短期整改与长期规划矛盾，能否平衡当下民生需求与长远布局；面对AI赋能等数智工具，能否善用新技术提升治理精准度。要把城市体检攻坚作为干部实践锻炼平台，在协调攻坚、跟踪问效中补齐统筹协调、精细化治理短板，让干部在一线实战淬炼能干事、善成事的专业素养。

城市体检，善用闭环机制织密干部担当作为的“责任链条”。制度的生命力在于闭环，治理的落脚点在于长效。从“解决一个问题”向“治理一类问题”升级，本质是压实各级干部主体责任的监督机制。组织人事部门要用好城市体检成效“成绩单”，将群众回访满意度、问题整改完成率、片区更新提质实效纳入干部考核评价体系，树立鲜明用人导向：对深耕一线、主动啃硬骨头、群众口碑好的干部重点培养使用；对推诿扯皮、整改浮于表面、漠视群众诉求的及时约谈提醒，以考核“指挥棒”倒逼干部扛责尽责，破除“重部署轻落实”“重短期轻长效”的懒政思维。

城市体检，广聚共治力量拓宽干部群众工作的“连心渠道”。人民城市人民建，城市体检的核心要义是开门问诊、全民参与。做好群众工作是干部的基本功，城市体检为干部搭建了常态化联系群众的载体：网格员日常巡检收集民情，居民通过小程序随手上报问题，议事协商同步研判片区改造方案，全过程人民民主落地在街巷细微处。各级党组织要依托城市体检健全基层协商议事机制，引导党员干部常态化开展“四下基层”，在入户走访、现场勘察中学会听懂群众语言、化解民生矛盾，凝聚共建共治共享的治理合力，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。

城市体检是时代赋予干部的新课题、新考卷，广大干部应常怀为民之心、苦练治理之能，以精准“问诊”、系统“开方”、长效“调理”，建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市，交出无愧于群众、无愧于时代的治理答卷。

（南通市崇川区委组织部王茜、嵇文捷）