习近平总书记在加强基础研究座谈会上强调，“注重在科研一线发现和培养人才”，并要求“坚持任务牵引、以老带新，大力扶持青年人才”。发展的出路在创新，创新的出路在青年。只有把更多青年人才放到关键任务里压担子、经风雨，在一线科研的“熔炉”中淬炼本领，才能让青春在实战中“百炼成钢”。

“好苗子”要想练就“金刚钻”，必须在一线实战中扛重活、打硬仗，这既要求青年人才在平日练就扎实功底，也需要各级组织给予广阔舞台。从“两弹一星”元勋年轻时勇挑大梁，到北斗团队敢与欧美争锋，实践实战是青年褪去稚气、堪当重任的唯一途径。以实战锻炼科研筋骨，需要给青年充分“松绑放权”，引导青年从国家战略大棋盘中认领课题，赋予青年技术路线决定权与资源调度权，鼓励青年“突围冲锋”，跳出“跟跑”舒适区，挺进原始创新的“荒野”，才能让素质好、后劲足的青年真正从“执行者”变为“主攻手”“操盘手”。

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，人才成长与事业传承，离不开有人甘架“凌云梯”。华罗庚力排众议将陈景润调入中国科学院，使其在哥德巴赫猜想研究领域取得国际领先成果。实现这样代际接力创新生态，核心在于重塑“以老带新”机制，评价指挥棒要从“数帽子”转向“看育人”，引导资深学者从“舞台中央”转向“幕后人梯”，让“伯乐”成为最高勋章。搭建成长阶梯，不仅是资源的倾斜，更是胸怀与格局的让渡，老一辈俯身作桥，新一代挺直脊梁，那“凌云梯”终将托举民族科技巨擘腾空而起。

培育科研人才并非一朝一夕就能看见成效，必须耐住性子守好“慢火候”。恪守循序渐进的节奏，是对科研规律的敬畏，更是对人才成长的深沉定力。中国科学院朱敏院士团队改写演化史的重磅成果，正是几代学人跨越半世纪静默深耕的结晶。反观当下，若一味追求“立竿见影”，甚至不惜拔苗助长，只会催生无根之萍，让科研沦为低水平的重复堆砌。守住“慢火候”，需要我们从制度上为从事基础研究的青年开辟“静默成长期”，用时间换深度，用包容换突破。破除“唯快论”的考核枷锁，建立长周期评价机制，允许科研人员在探索中迷路、试错、重来，科研战线的青年才能沉心静气，在真理瀚海中沉潜蓄能，进而在攻坚克难的烈火中百炼成钢。

（扬中市人社局 张慧）