当前，树立和践行正确政绩观学习教育正深入推进，破除“重痕不重绩、留迹不留心”的形式主义，让干部从文山会海、材料报表中解脱出来，把更多精力投入到为民办实事中，正是树立和践行正确政绩观的题中应有之义。

警惕“痕迹主义”异化，莫让“虚功”耗了“实干劲”。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，本就需要干部沉下心来解难题、办实事。然而，个别地方把“痕迹管理”当成了政绩考核的“万能钥匙”，把工作成效等同于材料厚度、照片数量、会议次数。有的干部为了应付检查，把大量时间花在补台账、做报表、拍照片上，本该深入一线解决群众急难愁盼，却耗在了办公室的“纸面文章”里；有的地方把“留痕”当成了免责的“护身符”，工作没干多少，材料写得天花乱坠，看似“全程留痕”，实则“只痕不实”。这种“以痕代绩”的做法，本质上是政绩观存在偏差，催生了“重形式、轻实效”的不良风气，让干部陷入“造痕”与“应付”的恶性循环，也让群众感受到的是“门好进、脸好看、事难办”的落差。长此以往，不仅会消磨干部的实干热情，更会损害党和政府的公信力，背离为民造福的初心。

校准政绩“风向标”，让政绩考核的“刻度”对准民生的“温度”。习近平总书记多次强调，为民造福是最大政绩。正确的政绩考核，应当以群众的满意度为标尺，从“看痕迹”向“看实绩”转变，以问题的解决率为依据，而非以材料的完整性为标准。进一步精简优化考核指标，优选设置关键性、引领性指标和权重，注重将干部政绩与产业、生态、民生等指标数据进行穿透分析，同时设立负面清单，将盲目大干快上、数据造假、形式主义等作为减分项，把“指挥棒”高高举起来，让“红绿灯”始终亮起来。注重平时考核，综合运用“四不两直”、蹲点式调研等方式，多到矛盾调解现场看、多见民生一线具体事，把是否为群众解决急难愁盼作为重要评价标准，引导广大干部自觉遵循科学规律办事，脚踏实地推动发展、服务民生。

涵养实干“新风气”，让干部轻装上阵干实事。破除“痕迹主义”，更要为干部撑腰鼓劲，营造“重实干、重实绩”的良好生态。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，更大力度激励干部担当作为，打好职级晋升、及时激励、记功嘉奖“组合拳”，对那些埋头苦干、不事张扬的干部，要高看一眼、厚爱三分，让有为者有位；对那些热衷于搞形式主义、做表面文章的干部，要坚决调整、严肃问责。完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵，不必为了“留痕”而畏首畏尾，也不必为了“免责”而推诿扯皮。作为新时代的党员干部，坚持树立和践行正确政绩观，多做一些打基础、利长远的工作，把功夫下在平时，把工作做在实处，不搞花架子、不做表面文章，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（溧阳高新技术产业开发区 马宣）