在基层，老百姓常用有“能耐”来评价干部。“能耐”二字，承载着群众对干部真才实干、能办实事的认可。能耐是干出来的口碑，更是练出来的底气。站在“十五五”的新起点，年轻干部要在勤学苦练中增本领，在善谋实干中长才干，在担当尽责中显作为，努力练就干事创业的真“能耐”。

能耐不靠天赋，而要在“事上练”。璞玉需经雕琢方能成器，松柏需历风雪方能挺拔，年轻干部成长亦是如此，不经风雨、不见世面是难以成大器的。反观当下，少数年轻干部面对繁琐细致的基础业务，不愿深耕细作、心生懈怠畏难；面对周期漫长的攻坚难题，不肯扎根钻研、只想敷衍应付。实践出真知，历练长才干。年轻干部须甩开膀子在干中学、扑下身子在事上练，多接改革发展的“烫手山芋”、常钻基层治理的“矛盾窝子”，在一线实战攻坚中砥砺心性、锤炼本领。要始终稳得住心神、耐得住磨砺、沉得住身子，摒弃浮躁心态、远离速成思想，一步一个脚印抓落实、一锤接着一锤干实事，在实打实的实践淬炼中强内功、增本领，夯实新时代年轻干部干事创业、履职担当的坚实根基。

有能耐，就要亮出来，在具体工作中展现出来。真正的能耐，从不是夸夸其谈的虚功、避重就轻的小聪明，而是关键时刻站得出、紧要关头扛得住的硬核担当。“时代楷模”黄文秀，扎根脱贫攻坚一线，直面百坭村贫困症结，走访排查、精准施策，用青春和生命谱写扶贫赞歌；“全国优秀共产党员”李夏，主动请缨扎根皖南山区，直面基层治理、防汛救灾等硬任务，危难时刻冲锋在前，用生命践行“初心使命”……他们用行动诠释，真本事、硬能耐都是干出来的。立足新发展阶段，面对乡村振兴纵深推进、基层治理现代化建设的重大课题，要坚决破除“怕出错、怕担当”的思想桎梏，涵养逢难敢上、遇责敢扛的政治品格，坚持直面矛盾不回避、攻坚困难不退缩、坚守责任不推诿，主动下沉一线、扎根群众，积极投身矛盾调处、民生服务、项目攻坚等急难任务，以敢扛事、能干事、干成事的过硬实绩，彰显新时代年轻干部真才实干的能耐成色。

干部有没有“能耐”，需要实践的检验，更需要百姓心中那杆秤来“校准”。这杆秤，不称职务高低、不量资历深浅，只掂实干分量、只评为民初心。民心是最大的政治，民心向背决定事业兴衰。年轻干部须始终站稳人民立场，跳出“坐办公室看材料、隔着屏幕办事情”的惯性思维，主动放下架子、扑下身子、融入基层，坚持把群众期盼当作工作导向，把民生短板作为攻坚方向，既用心办好柴米油盐的身边小事，又聚力破解产业发展、基层治理、公共服务等长远大事，做到民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为。始终以群众满意度作为检验工作成效的根本标尺，在接地气、知民情、解民难中涵养为民底气、增长干事能耐，真正把工作做到群众心坎上、把政绩写在大地上，以实干坚守初心、以担当不负民心。

（无锡惠山经济技术开发区党政办公室（党群工作部） 陆燕妹）