习近平总书记强调：“要完善政绩考核评价体系，发挥好考核‘指挥棒’作用。”政绩考核是检验干部履职成效、激励担当作为的重要抓手，直接关系干部队伍建设、事业发展全局。要真正发挥考核的导向作用，关键在于增强“穿透力”，透过表象看本质，透过一时看长远，透过数量看质量，引导干部树立和践行正确政绩观。

聚焦显绩与潜绩结合，穿透“表面文章”察“里子工程”。政绩考核既要盯紧经济增长、项目落地、市容改善等“看得见、摸得着”的显绩，更要深挖基层治理、生态保护、民生兜底、制度完善等“打基础、增后劲”的潜绩。坚决纠治重“面子”轻“里子”、重“形象”轻“实效”等形式主义问题，杜绝华而不实的形象工程、劳民伤财的政绩工程。优化考核指标设置，将老旧小区改造、公共服务供给、矛盾纠纷化解、长效机制建设等不易量化的民生实事、基础工作纳入考核，既看“看得见的成效”，也看“摸不着的铺垫”，推动显绩与潜绩同考同用，引导干部沉下心干实事、打基础、增后劲，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

深化当下与长远联动，穿透“短期成果”察“长期成效”。干事创业贵在持之以恒，为政履职重在善作善成，干部政绩并非一任之功、一时之绩，而是一任接着一任干、一棒接着一棒跑的接续成果。政绩考核绝不能搞“一锤子买卖”，要坚决防止“新官不理旧账”、规划“翻烧饼”、发展“竭泽而渔”等短期行为。拉长考核评价“时间线”，拓宽考核覆盖面，既评判当期重点任务推进、年度目标完成、突出问题化解成效，也核查历史遗留问题解决、前任规划接续落实、长远布局落地见效情况。健全常态化跟踪考核机制，引导干部摒弃短视思维、力戒急功近利，久久为功、善作善成。

突出数量与质量并重，穿透“数字虚功”察“内在品质”。经济增量、增速、排名是发展的直观体现，但绝不能唯数字论政绩。坚决打破“唯总量、唯增速、唯排名”的惯性思维，重点关注发展的含金量、含新量、含绿量、含民量，坚决纠治“数字造假”“纸面政绩”等政绩观偏差问题。强化实绩导向，综合运用实地核查、一线走访、群众评议、实绩追溯等方式，既看数据高低，更看效益好坏；既看项目多少，更看质量优劣；既看增长快慢，更看群众感受。推动考核导向从“有没有”向“好不好”转变、从“重规模”向“重质效”转变，引导干部追求有温度、有效益、可持续的高质量发展实绩。

政绩考核的“穿透力”，最终要体现在鲜明实干导向、激励担当作为上。唯有让考核真正戳中要害、考出实情、评出优劣，才能倒逼干部转变作风、务实笃行，把心思用在干事业、抓落实中，凝聚起建功新时代的强大合力。

（南通市崇川区委组织部王茜 付晨鹏）