习近平总书记强调，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。乡村振兴，产业是关键，人才是基础。推动乡村产业高质量发展，必须把人才作为第一抓手，坚持增量引得来、存量育得好、变量激得活，统筹抓好引才、育才、用才各环节工作，推动各类人才在产业发展一线找准定位、各尽其才、各展其能，为乡村产业兴旺注入源源不断的生机与活力。

按图索骥引，壮大乡村产业人才增量。习近平总书记指出，“各级党委和政府要坚持本土培养和外部引进相结合，用乡村广阔天地的发展机遇吸引人。”引进人才得看产业需要什么、发展缺什么，切忌“眉毛胡子一把抓”。要精准绘制引才图谱。立足乡镇资源禀赋与产业基础，紧扣发展布局规划，全面梳理短板弱项，建立动态更新的人才需求清单，实现“产业缺什么、人才引什么”的精准对接，不能让人才“进了门”却“没事干”。要深度挖掘本土人才。坚持就地取才、以用为本，通过全面摸排，把扎根乡土的种植大户、养殖能手、返乡大学生、退役军人、能工巧匠等“土专家”“田秀才”挖掘出来，分门别类纳入乡土人才库，鼓励他们在发展特色产业、带领群众致富中挑大梁、当骨干。要柔性汇聚在外英才。以浓浓乡愁为纽带，健全完善在外优秀人才常态化联络机制，打好“感情牌”“政策牌”，灵活采用顾问指导、技术合作、短期服务、项目托管等柔性引才方式，鼓励在外企业家、专家学者、技能人才带资金、带技术、带项目回乡创业、反哺桑梓。

精准滴灌育，优化乡村产业人才存量。育才如育苗，贵在精准、重在长效。培育乡村产业人才，必须遵循成长规律，摒弃“一刀切”的同质化培训模式，构建分层分类、实战导向的培育体系。实施分层梯次培养。坚持因材施教，对入门型实用人才，重点开展基础生产技能培训，帮助掌握一技之长；对骨干型中坚人才，强化经营管理、市场开拓、风险防控能力培育；对领军型高端人才，搭建研修交流互鉴平台，推动其从“个人致富”向“带动共富”跃升。深化导师结对帮带。建立“1+N”帮带机制，由乡镇干部、农技专家、优秀村书记结对联系重点培育对象，联动县内外专业人才、科技特派员开展 “师带徒、老带新”传帮带，在田间地头、项目一线、生产实践中手把手教技术、面对面传经验，帮助年轻人才快速成长、少走弯路。强化实战练兵提能。坚持“干中学、学中干”，把产业项目、经营主体、生产基地作为人才成长的“练兵场”，鼓励优秀人才领办农民合作社、承包产业基地、牵头技术攻关、拓展市场渠道，在推动产业发展的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

因材施策用，激活乡村产业人才变量。引得来、育得好，关键还要用得好、留得住。必须牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，让各类产业人才在乡村振兴大舞台上当主角、展作为。搭台赋能，让人才干事有舞台。打破身份、资历、地域壁垒，择优吸纳懂农业、爱农村、善经营、会管理的优秀产业人才进入村“两委”班子，支持他们深度参与产业规划、项目决策、经营管理全过程，实现从“被动执行者”向“主动谋划者”的角色转变。激励增效，让人才奉献有回报。健全完善“基本报酬+绩效考核+收益分红”的多元激励机制，鼓励人才以技术、资金、管理等要素入股村集体、合作社，共享产业发展红利。对实绩突出的优秀人才，在项目申报、金融信贷、评优评先等方面给予重点倾斜，真正让实干者得实惠。容错撑腰，让人才创新有底气。建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责。对在改革创新、产业发展、创业实践中，因缺乏经验、先行先试出现的失误偏差，只要不谋私利、不违纪违法、未造成严重损失，就大胆予以宽容和免责。

乡村振兴，人才为要；产业兴旺，人才先行。只有源源不断地引人才、育人才、用人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才能为乡村产业振兴提供坚实人才支撑，奋力谱写新时代乡村全面振兴的壮丽篇章。

（连云港市东海县驼峰乡党委书记 刘希龙）