习近平总书记多次强调，“金杯银杯不如群众口碑，群众说好才是真的好。”发展是硬道理，创业须有硬业绩，赢得荣誉、获得肯定亦是奋斗所向。然而荣誉的“含金量”不在奖杯本身，而在民心。党员干部当自觉树立和践行正确政绩观，不被虚名浮誉所惑，真正赢得坚实“口碑”。

现实中，少数干部之所以把“经”念歪，热衷于打造看得见的“显绩”、易考核的“痕绩”，其背后往往是“小我”心态作祟、功利思维驱动。有的只顾眼前、不顾长远，脱离实际盲目铺摊子、上项目，导致“建时热热闹闹，用时冷冷清清”；有的不顾实际、违背规律，在传统动能尚未转型、新兴动能尚未成型之际，就急于“砸旧锅、等新米”，最终陷入“新旧皆失”的困境。如此“政绩”，或许能换来一时的表彰与奖杯，终究难以赢得群众心底的半点赞许。

真正的口碑，永远孕育在“无我”的境界与“求是”的作风之中。“无私者，可置以为政。”中国共产党自诞生之日起，就没有任何自己特殊的利益。党员干部当胸怀“国之大者”、心系“民之盼者”，将“无我”之境融入“为民”之行。这种境界，要求我们超越个人得失、跳出部门局限，自觉站在全局和战略的高度想问题、作决策。多到街头巷尾听民声，多去田间地头察实情，把群众的“问题清单”变为干部的“履职清单”，让每一项政策都沾着泥土、带着温度。唯有如此，发展的步伐才能踏准时代的节拍、回应人民的呼声，赢得的掌声才会发自肺腑、绵延不绝。

追求“口碑”，也要正确看待“金杯”。真正的“金杯”，应是“口碑”凝结的结晶。关键在于，怎么辨明“为谁创杯、以何立杯”。正确的态度，是以“口碑”为标尺，来衡量“金杯”的成色。这需要党员干部跳出“小我”局限，从全局高度看问题。为政之道，得其大者可以兼其小。面对目标任务，既要立足本职做到“有我”，更要善于将自己摆进“全国一盘棋”的大局中做到“无我”，既谋一域也谋全局，避免想问题、作决策陷入“达不到最优解”的盲区。同时，“有我”是履职尽责的必然要求，当急难险重任务来临时，多一些“有我”；在个人名与利面前，多一些“无我”。把“有我”的担当和“无我”的境界统一在为党和人民履职尽责的实干行动上，老百姓才会发自内心地竖起大拇指。

让“金杯”无愧于“口碑”，核心在于遵循规律、务实笃行，底线在于遵规守纪、清正廉洁。干事创业，最忌凌空蹈虚，必须脚踏实地。当前“十五五”开局起步，谋划发展尤须讲究“适配度”，不把“超前”当“先进”，不把“规模”当“政绩”，稳扎稳打，让每分投入都转化为实实在在的发展后劲。同时，必须坚决斩断“以痕论绩”的指挥棒，让基层干部甩开镜头包袱、走出材料围城，把精力集中在出实招、求实效上。更要清醒看到，越是渴望发展，越要固守底线。底线是带电的高压线，发展绝不能突破生态红线与债务底线，坚决不搞“一锤子买卖”留下历史烂账；为官绝不能逾越纪律红线与道德底线，坚决不越雷池半步。“堤溃蚁孔，气泄针芒”，唯有时刻保持敬畏，戒贪止欲、慎独慎微，做到清清爽爽干事、干干净净做人，才能确保捧回的“金杯”不蒙尘、赢得的“口碑”不走样。

“金杯银杯”与“群众口碑”，从来不是非此即彼的选择题。没有民心所向的“口碑”为根基，任何“金杯”都是无本之木；没有实实在在的“金杯”为印证，“口碑”也可能流于空谈。新征程是充满光荣与梦想的远征，也是检验政绩观成色的考场。广大党员干部当时刻铭记，人民是我们党的工作的最高裁决者和最终评判者。唯有始终把人民放在心中最高位置，以“民之所望”为“政之所向”，用“钉钉子”的精神做实功，用“接力赛”的状态担使命，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（扬州市委组织部 陈伟民）