在浙江工作期间，习近平总书记精准点出党员干部政绩观方面存在的“五重五轻”突出问题，其中“重易轻难”的倾向，直指部分干部干事创业中的畏难心态与避责思维。时至今日，这一警示依然振聋发聩。新时代的发展征程上，改革发展涉滩闯关、基层治理千头万绪，唯有摒弃择易弃难的功利心态，敢于在矛盾前沿、攻坚一线淬炼担当，方能在烈火考验中炼就真金政绩。

“重易轻难”看似是工作方法取舍，实为政绩观偏差、责任心缺失。有的干部专挑“软蛋糕”啃，对易出显绩的工作抢着干，对棘手难题绕着走；有的面对堵点难点“等靠要”，不愿动真碰硬，任由小隐患拖成大问题；有的奉行好人主义，为求表面和气回避矛盾，看似四平八稳，实则贻误发展、凉了民心。先易后难本是科学方法，但若是拈轻怕重、长期避难，就会错失发展机遇、透支群众信任。为官避事平生耻，党员干部的价值，正在于啃硬骨头、接烫手山芋，在破解难题中推动发展、造福群众。

烈火见真金，攻坚显担当。真正的政绩，从来不是在顺境中敲锣打鼓得来的，而是在逆境中迎难而上、在难事中挺身而出干出来的。从焦裕禄治沙、谷文昌植绿，到新时代干部扎根基层破难攻坚，实践反复证明：越是难啃的硬骨头，越能锤炼本领；越是艰险的攻坚路，越能彰显政绩成色。那些绕不开的发展难题、解不完的民生诉求，正是检验干部政绩观的试金石，唯有直面不避、挺身而上，才能干出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

摒弃“重易轻难”，既需要干部内心有担当，更需要外在有支撑，让敢攻坚、善破难的干部有舞台、有底气。要校准政绩考核“指挥棒”，把破解历史遗留问题、化解民生积案、取得重大改革突破等攻坚成效作为重要考量，重点看啃下多少硬骨头，让“避事者”失位、“干事者”有位；要健全减责免责机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于攻坚的干部撑腰鼓劲，打消干部“多干多错”的顾虑，让干部敢闯敢试、敢为善为；要推动干部到项目一线、基层前沿、艰苦岗位经风雨、长才干，在攻坚克难中提升成事本领；更要树立鲜明用人导向，优先提拔使用在急难险重中想干事、能干事、干成事的干部，让担当作为蔚然成风。

干部之责，在于解难题、破困局、惠民生。强国建设、民族复兴的征程上，没有捷径可走，更无易事可守。广大党员干部当把“重易轻难”的政绩观偏差连根拔起，树立和践行正确政绩观，啃下发展硬骨头、化解民生烦心事，在攻坚克难的烈火中淬炼真金品格、干出过硬政绩，让担当作为的底色在新时代熠熠生辉。

（南通市崇川区委组织部王茜、嵇文捷）