近日，习近平总书记在给四所交通大学全体师生的回信，提出加强科技自主创新和人才自主培养的重要要求，为新时代人才工作指明前进方向、注入强大动力。人才自主，是发展自主、安全自主的根基。做好新时代人才工作，必须把自主性摆在突出位置，以正确政绩观为引领，走出一条自主培养、自主创新、自主发展的人才强国之路。

人才自主培养，要在战略布局上“不失位”。人才是富国之本、兴邦大计，人才工作始终关系事业全局、关乎长远发展。坚持党管人才，就是要把党的领导贯穿人才培养、引进、使用、评价、激励全过程，确保人才队伍始终与国家战略同向、与人民需求同行。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，关键核心技术要不来、买不来、讨不来，与之匹配的顶尖人才同样需要自主锻造。这就要求各地各部门在谋划推动人才工作时，不能眼睛只盯着引进了多少高层次人才、建设了多少高新技术企业，而要把人才自主培养作为功在当代、利在千秋的基础工程来抓。只有久久为功的耐心和“功成不必在我”的胸怀，把人才发展的主动权握在自己手中，才能在激烈竞争中立于不败之地，为强国建设筑牢人才屏障。

人才自主培养，要在破除壁垒上“有作为”。科技自主创新与人才自主培养不是“两张皮”，而是一体两面。科技创新的每一个突破，本身就是一堂鲜活的“实践课”；人才培养的每一次进阶，又为科技创新注入源源不断的动能。当前，一些地方和单位在人才工作中还存在“等靠要”心态，过度依赖外部引进，忽视了自身“造血”能力的培育；产学研融合中，科研成果“书架”与“货架”之间还有不少堵点。自主培养不是封闭隔绝，而是立足自身、面向未来、兼容并蓄的培养。要聚焦国家重大战略需求，优化高校学科布局与专业设置，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度衔接，把更多创新实践融入课堂、把更多产业课题带进实验室。要传承弘扬 “西迁精神” 等宝贵精神财富，引导广大人才工作者加快培养出一批又一批心怀 “国之大者”、堪当时代重任的栋梁之才，把更多科研成果运用到现代化建设中。

人才自主培养，要在生态营造上“求突破”。增强人才工作自主性，必须向改革要动力、向机制要效能。要坚决破除束缚人才发展的思想观念与制度障碍，坚持向用人主体授权、为人才松绑，赋予科研单位和领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。要完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，不唯论文、不唯资历、不唯帽子，打破身份、编制、地域等隐形门槛，让不同领域、不同层次的人才都有施展才华的机会，让潜心研究者受尊重、让实干担当者有舞台，建立容错纠错机制，鼓励科研人员大胆探索、勇闯无人区，形成有利于人才敢闯敢试、各展其长的良好生态。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才自主培养，既是紧迫的现实课题，也是长远的战略考量。我们当以正确政绩观引领人才工作提质增效，在自主培养中育先机，在自主创新中开新局，为实现高水平科技自立自强、全面推进强国建设、民族复兴伟业提供更加坚实的人才支撑。

（宿迁泗阳县委组织部 夏前康）