不少电气系统在长期满负荷运转时，容易局部压力不均，进而导致过载宕机或空转失能，这时候就需要发挥“调压器”的作用，通过调节电压、电流、功率有效维持压力稳定，保障系统平稳持久运行。这一原理，对肩负改革发展重任的党员干部而言，同样富有启示。新时代新征程，任务之艰巨、挑战之严峻前所未有，压力不可避免。党员干部应当善于在压力与动力之间找到平衡点，既要负重前行，也要张弛有度，始终以最佳状态扛起时代赋予的使命担当。

当前，确有少数干部因“压力缺失”而出现动力消退。有的奉行“躺平”哲学，状态松弛、精神懈怠，遇事推诿、见责甩锅，甘当“太平官”。这种“无压”或“低压”状态，于个人显得轻松，但却影响了工作推进，损害了干部队伍整体形象。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。适度的、正向的压力，能够激发内在潜能，催生进取动能。应当摒弃“骄”“娇”二气，自觉置身于基层实践“熔炉”，主动到吃劲岗位“淬火”，在关键领域“蹲苗”，在直面矛盾、破解难题中壮筋骨、长才干，真正将压力传导为动力、转化为能力。志不求易者成，事不避难者进。面对发展瓶颈、改革重担，必须勇于“跳起来摘桃子”，在自我加压、挑战极限中寻求突破；也要善于“量体裁衣”，科学设定目标、精准施策发力，让压力成为提质增效的“催化剂”“推进剂”。

同时，也要警惕“压力过载”导致的效能衰减。有的干部困于“事务主义”泥淖，看似终日忙碌、马不停蹄，实则身心俱疲、效能低下，陷入“忙而无功”“勤而无益”的困境。弓满易折，弦紧易断。持续超限的压力如同时刻绷紧的发条，非但不能提升工作效率，反而会导致弹性疲劳、动能衰竭。必须清醒认识到，过犹不及。要善于给思想“松绑”，在纷繁事务中及时按下“暂停键”，通过深度思考、战略谋划来厘清主次、抓住关键，避免盲目忙碌、空转消耗。减压绝非逃避责任，而是为了更有力地担当。应当懂得为身心“蓄能”，涵养“每临大事有静气”的沉稳，不因一时得失而焦虑，不为暂时挫折而气馁，将困难视作磨练心志的砥石，以“归零心态”卸下包袱，以“空杯状态”接纳新知，不断积蓄“再冲锋”的充沛能量。

调压非一人之功，更需组织保驾护航。各级党组织要当好“增压器”、做好“降压阀”，以事练人、以责促行，帮助干部找准干事创业的稳定节奏。要持续优化干部培养管理链条，用轮岗交流打破职业倦怠，以健康管理守护身心平衡，让“组织温度”转化为“干事热度”。要坚持树立“长久可持续”的用人导向，既看显绩更重潜绩，既督进度更保温度，既看关键时刻的“爆发力”，更重长期履职的“耐久力”，引导干部在张弛有度中永葆满格状态。建立常态化关心关爱机制，多送关怀、多教方法、多指路径，及时帮助干部疏导心理压力、解决实际困难，切实消解“歇脚松劲”的惰性思维、破除“内卷空转”的无谓虚耗，推动广大干部既有闯关夺隘的锐气、又有静水深流的底气，让弓满弦张之际成为利箭离弦之时，让压力之花结出奋进之果。

“一张一弛，文武之道。”前行路上，既要能负重，也要懂调节。广大党员干部当以科学的精神驾驭压力，以辩证的智慧调适状态，在张弛有度中永葆奋斗激情，用持之以恒的担当书写无愧于时代的新篇章。

（盐城市委组织部 王星）