香樟树作为典型的常绿乔木，不像落叶乔木那样在特定季节集中落叶，而是新叶与老叶交替实现新陈代谢，没有明显的拖档期，在蓬勃的春夏、萧瑟的秋冬，都绿意盎然。2026年恰逢市县乡领导班子集中换届，可从香樟树的生长机理中汲取营养，努力做到“结构常绿”、“功能常绿”、“状态常绿”。

精准分析研判，选好修枝法。“凡事预则立，不预则废”。对照全国党政领导班子建设《规划纲要》和江苏省《若干措施》，通过巡视巡察、专项审计等反馈结果，重点研判领导班子运行状况和领导干部履职情况。把准换届前干部的进退留转情况、每个班子的“缺口”情况、近期可使用的年轻干部情况，通过“精打细算”，既“心中有数”，更“知事识人”。“铁打的营盘，流水的兵”。保持班子旺盛的战斗力，必须传承香樟树四季常绿的生长基因，坚守政治标准不动摇，把政治素质摆在首要位置，确保领导班子在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。必须传承香樟树新旧交替的代谢基因，每个班子保留一定数量的中坚骨干，把群众公认、年富力强、能够发挥作用的同志顶上去、用起来，保持领导班子的“结构常绿”。

加强战略储备，施好配方肥。结合班子的能力结构、年龄结构、专业结构、经历结构，围绕关键岗位、结构性人选等，分层分类建立储备库。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”坚持标准、好中选优，注重选拔政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，公道正派、清正廉洁的干部担任正职。领导班子换届不能出现队伍断层，要像香樟换叶一样，以班子的连续稳定保证工作的连续稳定。在注重选拔年轻干部的同时，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部。新老班子成员间做好情况交接、思路交接、工作交接，把好思路、好作风、好经验传承下去。总之，通过换届使领导班子成员的熟悉领域和专业背景能整体覆盖地方未来发展需要，实现“功能常绿”。

有序推动实施，做好长护功。坚持“长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则”，稳妥有序推动干部交流。研究延迟退休政策对干部工作的影响，常态化、有节奏地发现干部、培养干部、锻炼干部，防止换届时大进大出。“随风潜入夜，润物细无声。”换届不是暴风骤雨，而是一个地区政治生态成色的集中检阅、队伍建设成效的集中亮相、干部管理成果的集中展示。2026年的干部工作围绕换届，但也不局限于换届。组织的关心培养大爱无痕、大音希声、大象无形，以“桃李不言，下自成蹊”的政治定力，追求“公道自在人心”的核心价值。在平时要常育长新、常管长严，不失时机地春风化雨教育干部、岗位平台历练干部、急难任务磨砺干部、党纪法规管理干部，以每名干部饱满昂扬的奋斗精神，保证班子整体的“状态常绿”。

（扬州市委组织部 许万康）