近日，省委人才工作领导小组召开会议。会议强调，做好人才工作必须扎扎实实、务求实效，多做有利于人才成长和发挥作用的实事好事。人才工作是一门“实”功，来不得半点“虚”火。唯有实现“叫好”与“叫座”的同频，才能让人才活水持续涌流，为高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

对人才工作而言，“叫好”是掌声，是上级的肯定、媒体的聚焦、文件的厚度；“叫座”是实绩，是人才的汇聚、产业的勃兴、发展的后劲。两者相辅相成，缺一不可。

近年来，各地“抢人大战”持续升温，人才新政层出不穷。从创业落户“零门槛”到住房补贴“大礼包”，从项目资助到编制保障，一系列政策诚意满满，确实赢得了不少“叫好”声。然而，掌声落下，也要清醒地看到，有的政策“看上去很美”，用起来却阻力重重，卡在“最后一公里”；有的引才方向与本地产业基础脱节，盲目追求“帽子”人才，导致“人才引进来、项目难落地”······种种问题，症结在于一些地方人才工作缺乏“用户思维”，把人才工作当成了“自上而下”的任务，而不是“自下而上”的需求。长此以往，再热闹的“叫好”，也换不来人才发自内心的“叫座”。

必须承认，“叫好”是必要的。好的理念、好的政策离不开宣传，一份有分量的文件、一次高规格的会议、一场反响热烈的推介，本身就是对人才价值的郑重宣告，能够向社会传递出重视人才的鲜明信号，形成“梧桐栽下、凤自来栖”的预期引导。更何况，人才流动往往具有“羊群效应”，只有先形成“叫好”的声势，才能在更大范围内吸引关注、汇聚目光，让潜在的人才“看见”诚意、“心动”于机遇。但也要意识到，如果止步于“叫好”，只重声势不重实效，只重发文不重落实，就难免让人才工作脱实向虚，成为中看不中用的“花架子”。

名必有实，事必有功。人才工作实现“叫好”又“叫座”的有机统一，关键在于理念的转变、路径的创新。要变“给政策”为“给机会”，不盲目攀比补贴数额、短期账面，更多地把城市重大项目、治理难题、应用场景向人才开放，让城市发展的痛点变成人才攻关的课题，让产业链的短板变成人才挥洒智慧的舞台。要变“管理者”为“服务生”，在医疗、教育、养老等领域提供“一站式”解决方案，既解决人才在创新创业过程中的大事，也关注生活中的小事。要变“看数量”为“看质量”，不仅关注引进了多少名“高精尖缺”人才、签了多少份合同，还要多看一看人才来了是否留得住，多问一问人才是否催生了技术突破、带动了产业升级，把那些“来了就不想走”的案例、“人才和企业双赢”的故事，作为最硬核的成绩单。

（宿豫区委组织部杨韬、邹委）