习近平总书记在参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调：“要在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验。”这一重要指示，既是对江苏勇挑大梁的殷切期望，也为新时代干部工作指明了实践方向。“十五五”开局起步，组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，面对新形势、新挑战，必须把“研究新情况、解决新问题”贯穿干部工作始终，引导广大干部在破题攻坚中增长才干、提升本领，以过硬干部队伍推动高质量发展。

要在领会“新”要义中铸魂固本。“新情况”，是发展阶段之新、形势环境之新、使命任务之新；“新问题”，是改革深水区之难、转型攻坚期之艰、发展高质量之要。当前，世界百年未有之大变局加速演进，发展新质生产力、提升基层治理现代化等任务叠加，干部工作面临的环境、对象、要求都在发生深刻变化，催生了大量前所未有的新情况、新问题。比如，年轻干部成长路径更趋多元，干部队伍结构更求优化，干部激励约束更需精准，传统思维与惯性做法已难以适应新时代需求。因此，如果固守老经验、沿用老办法，就跟不上时代步伐、扛不起发展重任。必须坚持问题导向、系统观念，积极识变、科学应变、主动求变，答好新时代干部工作考卷。

要在直面“新”挑战中强能提质。干部的能力本领，从来都是在解决实际问题中砥砺而成的。新情况越是复杂，越要沉到一线摸清底数；新问题越是棘手，越要迎难而上破解症结。面对日新月异的发展形势，组织部门要坚持把改革攻坚最前沿、基层治理第一线作为干部历练的“主课堂”，推动干部走出办公室、走入群众中，多开展一些“解剖麻雀”式的调研，把科技创新堵点、产业发展难点、民生保障痛点摸准吃透，把基层创造的好经验好做法总结提炼。同时，聚焦精准赋能，围绕新产业、新技术、新模式、新治理开展专业化培训，帮助干部破除思维定式、路径依赖，靶向弥补知识短板、能力弱项、经验盲区，提升把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的高素质专业化能力。

要在检验“新”实绩中选贤任能。研究新情况、解决新问题的成效，最终要以担当来衡量、靠实绩来检验。组织部门要把干部在“研究新情况、解决新问题”中的表现，作为识别干部、评价干部、使用干部的重要依据，侧重看干部应对风险挑战、处理复杂矛盾、打开工作局面的实际成效。要鲜明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，大力选拔使用那些善于研究问题、勇于破解难题、实绩突出、群众公认的干部，对在新赛道上敢闯敢试、善作善成的干部大胆使用、及时重用，对不适应新形势、不研究新问题、不作为慢作为的干部着力提醒、及时调整。同时，要认真落实“三个区分开来”，持续健全容错纠错机制，允许试错、宽容失误，激励干部大胆探索、先行先试，为在改革创新、破解难题中出于公心、主动作为的干部撑腰鼓劲，让干部轻装上阵、敢闯敢干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（南通市崇川区委组织部 徐静煜）