春风拂绿，又逢一年植树好时节。“十年树木，百年树人”。党员干部的成长过程恰似一棵树的培育，既要把苗“植”正，还要精心灌溉、修枝，全过程、系统化培育，方能成长为可堪大用、能担重任、为民造福的“栋梁之材”。

年轻干部第一步就要走得正、站得直。树苗栽下之初，根正才能干直。年轻干部踏入岗位的第一步，往往决定着今后的发展方向。若是理想信念不坚定、价值取向不端正，就容易在成长过程中偏航走样。要把理想信念作为立身之本，把对党忠诚作为第一要求，树立正确的人生观、事业观、价值观，坚决摒弃“上岸思维”和享乐主义，牢记初心使命，正确对待权力，扣紧、扣正、扣牢为官从政的“第一粒扣子”。在基层一线、在实践熔炉中经风雨、见世面，在解决实际问题中增长才干，在服务群众中校准坐标，让成长的第一步走得踏实、走得稳当。

干部成长自有规律，切忌拔苗助长。树木生长需要时间，干部成长同样需要历练。现实中，一些地方急于求成，动辄“破格提拔”“火箭式成长”，看似是对干部的厚爱，实则可能让干部在尚未经历足够历练时就承担过重责任，既不利于个人成长，也不利于事业发展。干部培养要遵循成长规律，坚持把基层一线、艰苦岗位作为“练兵场”，让干部在复杂环境中磨炼意志、提升能力。多压担子、多给机会，但不急功近利、不揠苗助长，让干部在一步一个脚印中积累经验、沉淀能力。

干部成长没有捷径，不断改造提升才能茁壮成长。树木想要笔直向上生长，就要及时扶正树干、修枝剪叶来纠偏，干部成长同样离不开持续锤炼和自我提升。习近平总书记强调，“领导干部改造提高自己，必须随时准备坚持真理、随时准备修正错误。”面对新形势新任务，唯有坚持学习，强化理论武装，加强实践锻炼，不断补短强弱，才能在复杂多变的环境中保持活力。面对外界诱惑、政绩冲动，要多思“贪欲害”、敢破“心中贼”，强化自我净化提升的能力。组织部门要当好“护林员”，加强干部管理监督，及时为干部“修枝剪叶”，防止小毛病演变成大问题。

检验干部是否成“材”，关键看有没有为人民出政绩。一棵树长得再高再大，如果不能为人们遮风挡雨、提供荫凉，便失去了其价值。同样，一名干部职位再高、履历再光鲜，如果不能为人民办实事、谋福祉，就算不上真正的“栋梁之材”。评价干部，不能光看表面的“显绩”，还要看群众的口碑、发展的成效。领导干部要树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最大的政绩，把心思和精力放在干实事、解难题、促发展上。多做打基础、利长远的事情，多解决群众急难愁盼问题，让发展成果更多更公平惠及人民群众。独木不成林，打造造福人民群众的宏伟森林，还需要每名干部植根人民、凝心聚力，汇聚成推动事业高质量发展的“干部森林”，为强国建设、民族复兴伟业提供最坚实的支撑。

（丰县县委组织部 唐文汉）