年终总结是复盘全年工作、谋划来年思路的重要抓手，是检验干部履职成效、思想作风的关键载体。《党政领导干部考核工作条例》中规定，“考核工作严禁弄虚作假、搞形式走过场。”

然而现实中，少数干部对待年终总结敷衍了事，将往年总结改头换面、删减拼凑，当成今年的“成果”上交，重形式交卷，轻实质突破，问题还是老问题，措施仍是旧措施，整改停留在“纸面过关”。这种“交卷心态”和“新瓶装旧酒”的做法，看似省时省力，实则折射出思想上的懈怠、作风上的漂浮，让年终总结失去了应有的价值和意义。

年终总结的核心，在于客观复盘实绩、精准查摆问题、科学谋划来年，不仅是对全年工作的系统梳理、对得失成败的深度思考，更是对自身职责的再认识、再定位。那些抱着“交卷心态”写出来的总结，内容上脱离年度工作实际，问题查摆流于表面，对策建议空洞乏力，既无法为自身成长提供借鉴，更不能为上级决策提供参考。戒除“交卷心态”，必须坚持靶向发力、标本兼治，以严实举措让年终总结回归本源、彰显价值。

破除“应付交卷”的思想误区。思想上的松懈是“交卷心态”的源头，必须从根本上校准认知偏差。要通过常态化思想淬炼、典型案例警示教育，引导党员干部摒弃“总结是任务、交卷就了事”的错误认知，深刻认识到年终总结不是应付上级的“答案”，而是检视自我、服务发展的答卷。摒弃“速战速决”的浮躁心态，主动沉到工作一线、对接具体业务，把总结过程变成复盘履职轨迹、梳理工作得失、淬炼履职能力的过程，既不回避工作中的“失分点”，也不夸大成效中的“得分项”，以求真务实的态度，让总结真正反映工作本真、体现责任担当。

校准“以卷取人”的考核导向。上级部门的考核导向，直接决定干部撰写总结的态度。要打破“重形式、轻实效”的考核惯性，坚决摒弃“篇幅论优劣、辞藻定等级”的片面标准，让“交卷心态”失去滋生土壤。考核评价时，既看总结“写得怎么样”，更看工作“干得怎么样”，将总结内容与日常履职、实绩成效、群众评价深度绑定，重点核查成绩的真实性、问题的针对性、举措的可行性，对“模板化”的“无效答卷”坚决亮牌，对“说实话、报实情、谋实招”的“优质答卷”予以肯定。通过精准考核“指挥棒”，倒逼干部从“为交卷而写”转向“为干事而总结”。

健全“卷尽其用”的闭环机制。破除“交卷心态”，关键要让总结从“写完归档”变为“落地见效”，形成“写评改用”的完整闭环。上级部门要对总结开展靶向性点评，针对查摆的问题逐一列出整改清单，明确整改时限与责任分工，避免总结“交完即了、问题依旧”。强化总结成果转化，把总结中提炼的好经验、好做法固化为长效机制，把梳理的堵点难点作为来年工作的攻坚重点，将总结质量与干部评优评先、履职考评直接挂钩，让“写好总结、用好总结”成为工作常态，真正实现“以总结促提升、以复盘谋发展”的目标。

(南通市崇川区委组织部 王茜)