近期，全国组织部长会议在京召开。会议强调，“要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制”。对干部严管厚爱，既要靠制度体系的“硬约束”，也需要常态提醒的“软关怀”，不妨多些“婆婆嘴”式提醒告诫，勤叮嘱、多劝导，不仅让严管厚爱有力度、有温度，更能一路呵护干部成长。

“婆婆嘴”的本意就是从严管理、抓早抓小。干部成长如同树木成材，既需阳光雨露的滋养，更需修枝剪叶的呵护。思想“灰尘”、行为“偏差”往往始于“小节不拘”的细微之处，一些干部从“好同志”沦为“阶下囚”，往往始于一顿饭、一份“小意思”等，没有常态化的提醒警示，小问题很容易演变为大隐患。习近平总书记反复强调，“要抓早抓小，防微杜渐，发现问题及时提醒纠正”。如果在问题萌芽阶段有人及时“唠叨”几句、提醒一下，也许就能让其悬崖勒马、迷途知返。时常敲敲木鱼、念念紧箍咒，让纪律规矩入脑入心，使干部在日常工作中时时绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，方可避免“小管涌”演变成“大塌方”。

耳边琐碎的叮嘱是组织对干部的牵挂与厚爱。“婆婆嘴”不同于冰冷冷的刚性制度条文，而是带着“时时放心不下”与“事事提醒到位”的关心，用家常话讲道理，用身边事敲警钟。不可居高临下说教、空洞无物指责、不分场合唠叨，而要平等真诚、实事求是、择机适度进行精准提醒。要紧扣关键节点，在思想波动、职务变动、重大任务推进等重要阶段主动发声，让提醒更具时效。要聚焦“一把手”、权力资源集中领域干部、年轻干部等重点群体，结合不同干部的岗位特点、成长经历、性格特质精准发力，让提醒更合需求。要注重刚柔并济，对苗头性、倾向性问题敢于“断喝一声、猛击一掌”，对普遍性、共性问题则循循善诱、和风细雨，让提醒更有温度。要依托干部监督工作联席会议机制，整合纪检监察、巡视巡察、审计、公安、信访等多方信息资源，让“唠叨”有依据、有靶向、有实效。

常抓不懈、久久为功，让提醒常在、警钟长鸣。严管厚爱，“严”的是纪律规矩，“爱”的是干部成长。在全面从严治党向纵深推进的今天，需要“婆婆嘴”式的韧劲和坚持，多些提醒告诫，少些“事后诸葛亮”的惋惜，让干部在反复叮嘱中筑牢思想防线，打消“怕出错”的顾虑，增强“敢干事”的信心，在严管厚爱中主动担当作为。要推动融入日常，无论是重大决策部署落实，还是具体业务推进，无论是八小时之内履职，还是八小时之外生活，都要勤过问、常叮嘱。要将提醒告诫贯穿干部教育、管理、考核等日常工作各个方面，推动干部监督从“事后追责”向“事前预防”“事中纠偏”转变，让警钟长鸣成为干部成长的“常态环境”，让纪律规矩成为干部履职的“行为自觉”，锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。

（徐州市贾汪区委组织部王贺、张朕）