习近平总书记指出：“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”对年轻干部而言，在政策落实、服务群众的第一线遇到挫折、出现失误，往往是成长路上必经的“摔打”与“淬炼”。关键从不在于是否犯错，而在于能否将每一个“坎”踏实踩稳，将其转化为向上攀登的“阶”，在认识、反思、突破中实现从“有过失”到“有作为”的跨越。

卸下“怕失败”的包袱，在心态破冰中轻装上阵。初入职场，不少年轻干部怀有“不许失败”的顾虑，甚至因害怕出错而畏首畏尾，因担心问责而回避矛盾。必须清醒认识到，组织的培养机制和政策环境，始终为愿干事、敢干事的年轻干部保驾护航，对探索中的合理失误抱有包容的耐心。这绝非纵容，而是为担当者撑腰、为实干者鼓劲的鲜明导向。与其在犯错后陷入无谓的焦虑，不如主动建立“错题本”式复盘习惯，深入剖析认知盲区与能力短板，将教训转化为改进清单。要拿出“闻过则喜”的胸襟，不论是面对善意的意见，还是尖锐的批评，都应展现“知错即改”的自觉，砥砺“屡败屡战”的韧劲，以行动展现年轻干部的良好素质和务实作风。唯有卸下“怕错”的负担，才能大胆干事而不逾矩，积极作为而不妄为，在一次次攻坚破局中强能力、壮筋骨。

磨砺“防失误”的本领，在方法优化中提质增效。“失败”是一面镜子，清晰映照出知识弱项、能力短板和经验盲区。突破困局，仅凭一腔热情不够，必须善用“巧劲”，掌握科学方法。年轻干部应主动融入组织的“传帮带”机制，主动向经验丰富的老同志学习请教，特别是在重大项目、矛盾调解、应急处突等实战中用心观察体会，将他人经验转化为自身本领，避免在同样的“坑”里重复跌倒。面对程序性、重复性工作，要善于借助标准化流程和信息化工具提质增效，让流程制度、技术手段等成为规范履职、防范风险的“辅助轮”。更要学会“举一反三”，不满足于解决单个问题，而是从个别案例中提炼规律，实现“吃一堑、长多智”，实现从被动应对失误到主动驾驭风险的跃升，用失败教训换来“真成长”。

投身“善试错”的沃土，在基层实践中汲取智慧。年轻干部成长，最大的课堂在实践，最深的学问在基层。这里天地广阔，没有“聚光灯”下的审视与压力，唯有扎根大地的厚重与真实。只要初心为公、脚步向下，即便探索中偶有磕绊，也能赢得群众体谅与组织指引。成长就要走出“舒适区”，少些“纸上谈兵”和“坐而论道”，多到田间地头听“牢骚话”，到工厂车间看“流水线”，到社区网格解“烦心事”，在带着“泥土味”的调研中发现问题、校准方法。不可贪图安稳，满足于简单重复的工作，导致能力陷入“低水平循环”。要勇于到困难大、矛盾多的地方经风雨、见世面。针对过程中暴露的能力短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，靶向学习、精准补课，让每一次“磨砺”都转化为解决问题、推动发展的底气。

不干事的人才会不犯错，不敢干事的人难成长。在中国式现代化的壮阔征程中，年轻干部当有“初生牛犊不怕虎”的锐气和闯劲，把挫折当成最好的“练兵场”，用实干褪去青涩，以担当赢得未来，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

（江苏宝应经济开发区管委会 黄嘉文）