事业发展，根基在人；兴旺发达，活力在人。习近平总书记强调，“把‘投资于物’同‘投资于人’紧密结合起来”，这一重要论断深刻揭示了新发展阶段“物”与“人”的辩证关系。从“江山代有才人出”的历史规律，到培育新质生产力的现实需求，唯有真心实意、持之以恒地投资于人，事业的航船才能行稳致远。

马克思指出：“人，在其现实性上，是一切社会关系的总和。”投资于人之所以必要，是因为过去依靠大规模要素投入驱动增长的模式，在取得显著成就的同时，其边际效益已渐趋减弱。与之形成鲜明对比的是，人才作为“第一资源”的价值日益凸显，成为突破瓶颈、引领未来的重要动能。回望来路，我们党团结带领人民创造的百年辉煌，本质上就是一部集聚英才、造就英才、依靠英才的历史。眺望前路，从科技自立自强到产业体系升级，从城乡区域协调发展到社会有效治理，每一项重大任务的突破，无不呼唤人才支撑、倚赖智慧赋能。投资于人，正是将“人力资源”转化为“人力资本”的关键一跃，是将人口红利升级为人才红利、创新红利的决定性一招。

投资于人之所以重要，是因为人的成长需要时间、积累和滋养。铁杵成针非一日之力，人才培养也不可能一蹴而就。现实中，有的地方和单位存在“重硬轻软”“重使用轻培养”的倾向，热衷于上大项目、铺新摊子，对看得见的硬件投入不遗余力，却对人才培养这一“慢变量”缺乏耐心；有的地方陷入“重引进轻服务”的误区，在招揽人才时不惜重金，却在营造有利于人才长期发展的生态上着力不够，导致人才“水土不服”或“孔雀东南飞”。转变这种局面，必须树牢正确政绩观，投资的方向必须精准聚焦、分类施策。既要聚焦于站在创新前沿的高层次人才，为他们搭平台、赋权利、拓空间，发挥其引领作用；也要倾注于承载着未来的青年人才，通过“刀在石上磨，人在事上练”的实践锤炼和系统培养，让他们早日挑大梁、当主角；还要普惠于扎根一线的技能人才、基层骨干，改善其发展条件，拓宽其成长通道，让平凡岗位也能成就非凡价值。

投资于人，不仅是资金投入，更是理念革新与制度重塑。从汉寿县的教育振兴实践到长沙县的零工驿站探索，生动说明投资于人必须融入具体的政策设计与基层创新，转化为可感可知的发展机会与环境福祉。怎样投资才能取得实效？遵循人才成长规律，坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学者有用武之地。完善激励机制，打破“唯量化、唯短期”的考核倾向，将长远育人成效纳入评价，让那些甘坐“冷板凳”、肯下苦功夫的“栽树人”，比急功近利的“摘果子”者获得更多认可。同时，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于创新、勇于探索者撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好生态。投资于人是一项“潜功”，不能停留在口头上、文件上，需要党员干部树立正确的政绩观，将宏阔的战略蓝图，转化为具体可感的政策温度和清晰可行的成长路径，让人才事业有舞台、发展有空间、奋斗有回报。

“山积而高，泽积而长。”投资于人，本质上就是投资未来、投资希望。当下，我们对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈，当深刻认识投资于人与兴旺于业的辩证关系，把投资于人摆在优先位置，以滴水穿石的韧劲、久久为功的定力，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，推动党和国家各项事业兴旺发达、生生不息。

（扬州市委组织部 夏林锋）