岁末年初，一年一度的基层党建述职评议如期而至。作为全面从严治党向基层延伸的关键环节，这场“政治体检”既是对全年党建工作的集中检阅，更是校准新一年工作方向的“加油站”。对各地而言，发挥述职评议实效，就该拿出“哪壶不开提哪壶”的较真精神，让问题浮出水面、让整改落地生根。

“哪壶不开提哪壶”这句俚语，常被解读为专挑他人忌讳说事的尴尬之举。然而，这种方式在党建述职评议上却大有裨益，透露出坚持问题导向的鲜明态度。现实中，仍有一些述职评议陷入“虚对虚”的怪圈：有的干部谈成绩浓墨重彩，讲问题轻描淡写；有的回避群众急难愁盼的“老大难”，专攻不痛不痒的“眼头活”，更有甚者，把述职报告写成“功劳簿”，把评议现场变成“表扬会”，让述职评议失去了应有的辣味和实效。

习近平总书记强调，“检视问题要防止大而化之、隔靴搔痒，避重就轻、避实就虚”。这正是述职评议的核心要义所在：只有敢于“哪壶不开提哪壶”，才能找准党建工作的堵点淤点。毕竟述职评议的价值，不在于评出多少光鲜亮点，而在于解决多少实际问题。

“哪壶不开提哪壶”，就是要瞄准真问题、深挖根源。其他的壶都沸腾了，就这一壶没有开，肯定是有原因的。述职评议也决不能满足于提了问题，更要深入分析“为何不开”。细究起来，党建工作中的“不开之壶”也是成因复杂：有的是长期积累的历史遗留问题，有的是改革发展中出现的新挑战，有的关乎基层组织建设，有的涉及社会治理末梢......是责任落实不到位，还是工作方法不科学？是资源保障不充足，还是作风建设有差距？只有把问题根源挖深找准，才能让整改措施有的放矢，让“不开之壶”升温沸腾，达到干部服气、群众满意的效果。

当然，述职评议不是“一评了之”的终点，而是整改提升的起点。“哪壶不开提哪壶”，最终还要落脚于“提了哪壶开哪壶”。从辩证的角度来看，“不开之壶”不仅代表了党建工作的薄弱环节，更是高质量发展的潜力空间。面对新时代全面从严治党的最新要求，述职评议要多提“不开之壶”，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，让评议多些“辣味”、少些“甜味”，多些“实招”、少些“虚功”。同时，健全跟踪问效机制，形成“发现问题—整改落实—回头看—再提升”的工作闭环，确保每个“壶”都热气腾腾、每项工作都落地见效。

（邳州市委组织部 房健）