近年来，一种值得警惕的倾向在部分年轻干部中悄然滋长：将个人成长简化为一套精密的“职业规划”，热衷于“自我设计”晋升路径，把组织平台当作跳板，将岗位职责异化为履历“镀金”的工具。这种看似“有目标”“有思路”的做法，实则背离了干部成长的本真逻辑，不仅扭曲了价值追求，更动摇了初心使命，其潜在危害不容低估。

当年轻干部陷入“自我设计”的迷思，就会以功利眼光审视公共职务，把组织赋予的信任与平台视为可经营的“人力资本”。他们精于计算岗位的“含权量”“曝光度”和“晋升概率”，偏好短期见效、容易出彩的“显绩”项目，回避打基础、利长远却“吃力不讨好”的工作；对上负责演变为对个别领导投其所好，服务群众被简化为积累“政治资本”的手段。其行为逻辑始终围绕“如何被看见”“如何快提拔”运转，逐渐淡忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本命题。一旦为民服务的初心被功利算计所取代，干部的精神脊梁便如沙上筑塔，随时可能崩塌。

究其根源，“自我设计”的迷思源于价值坐标的偏移。他们将人生的意义归结为职级的攀升，将个人价值的实现等同于职务的擢升。殊不知，真正的栋梁之材，从不囿于一己之私，而志在天下之公。焦裕禄治沙，心中装着兰考百姓的冷暖；黄文秀扶贫，将生命融入的是脱贫伟业。他们的不朽，并非来自精心策划的“升迁路线图”，而是源于将“小我”融入“大我”的赤诚与担当。反观那些汲汲于“自我设计”者，即便一时得势，也往往因德薄能浅、根基不牢而步履维艰，甚至滑向违纪违法的深渊。若任由“自我设计”之风蔓延，组织的凝聚力、公信力必将受损，党的事业亦将蒙尘。

破除“自我设计”的迷思，引导年轻干部步入健康成长的康庄大道，须多措并举、系统施治。要固本培元，加强理想信念教育。引导年轻干部深入学习党的创新理论，在百年党史中汲取精神滋养，敬畏人民赋予的权力，在时代大潮中校准人生坐标，树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到“我将无我，不负人民”。要优化机制，树立实干导向。注重在重大任务、基层一线、艰苦复杂环境中考察识别干部，让那些沉下心来干工作、心无旁骛钻业务、把群众冷暖放在心上的干部脱颖而出，让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠。要严管厚爱，强化监督约束。对投机取巧、弄虚作假、跑官要官等行为严肃查处，畅通能上能下、能进能出的渠道，破除“天花板论”“唯年龄论”的焦虑，营造公平公正、安心干事的成长环境。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部的成长，从来不是一场精于算计的“自我设计”游戏，而是一场扎根泥土、服务人民的坚实跋涉。唯有摒弃“小算盘”，胸怀“国之大者”，在火热实践中砥砺初心、锤炼本领，方能在新时代的赶考路上，书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的青春答卷。

（淮安市清江浦区委组织部 任堂成）