习近平总书记在广东考察时强调，要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。其中，将“视野开阔”摆在锻造过硬干部队伍的关键位置，立意深远。

然而，现实中有的干部虽然勤勉务实，却常常陷于事务主义，工作局面迟迟难以打开；有的干部专业能力较强、钻研精神可嘉，但也容易固守一域、思维受限，不善于从全局中找准定位、协同发力。不谋全局者，不足谋一域。我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，干部的视野格局，直接决定着事业发展的境界与高度。如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。面对复杂形势与艰巨任务，组织部门就要帮助干部“既会埋头拉车，更懂抬头看路”，将“视野开阔”作为一项系统性、前瞻性工程来抓，以干部“视野”提升，成就党的宏伟“事业”。

视野是“导航仪”，决定了我们“往哪里看”、“向何处去”。开阔视野并非天马行空，其首要条件便是讲政治。要加强政治训练，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，引导干部主动站在党和国家事业全局的高度，从经济现象中看到政治逻辑，从社会动态中感知风险挑战，从基层实践中领悟“国之大者”。要深化政治历练，做深做实干部政治素质考察，注重在重大关键时刻、改革开放前沿等场景考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，引导广大干部既有“风雨不动安如山”的政治定力，也有“登高望远观全局”的视野格局，成长为既能扛住风浪、又能引领航向的骨干力量。

干部视野的开阔与能力的跃升，离不开组织的精心培养。仅凭走马观花式的调研考察、浅尝辄止的听课学习，是无法获得开阔视野的。组织部门更需积极搭建平台、创造条件，引导干部将开阔视野转化为开创事业的硬核能力。突出精准培训，结合重点因岗施教，着重强化形势政策、科技创新、招商引资、商贸服务等专题培训，持续提升干部专业素养。多元挂职锻炼，有计划地选派干部到上级机关、先进地区、开放一线、科研院所等地学习锻炼，认清自身在区域协同和全国格局中的优势与短板，在开放比较中切实提高干部解决复杂问题的综合能力。

以“视野”成就“事业”，还得靠组织的“撑腰鼓劲”。干部通过开阔视野，产生了新想法、新思路，但如若环境不允许试错、缺少干事舞台，那么“新视野”反而会成为一种负担，导致“多看多错、不如不看”。因此，组织部门必须完善制度保障，营造干部为事业担当、组织为干部担当的良好生态。鲜明以德为先、任人唯贤、人事相宜的选人用人导向，通过“揭榜挂帅”“赛马争先”等制度机制，积极为干部成长成才提供更加广阔的舞台。要进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，明晰“可容”底线，解除干部“闯出去”的后顾之忧，营造一种鼓励开拓、宽容试错的良性生态，推动形成“视野引领行动、行动成就事业”的生动局面。

（江阴市委组织部 孔浩宇、江阴市青阳镇 汪良应）