近期，2026年度“国考”和诸多“省考”报考年龄上限由35岁调整至38岁，引发社会广泛关注。这一“破龄”调整的实现，既有“渐进式退休”的政策支撑，更有力回应了公众诉求，彰显出党和政府打破“隐形门槛”，释放改革积极信号的决心。

公考“破龄”体现出解放思想、实事求是的组织原则。就业市场之所以出现“35岁门槛”，最早源于90年代《国家公务员录用暂行规定》，此后被广泛沿用。究其原因，是当时劳动力人口年龄普遍较低，规定旨在优化队伍结构，提高行政效率。但随着时代发展，不仅政策背景已然发生深刻变革，也与举贤任能的用人导向逐渐偏差。纵观党的历史，无论是新民主主义时期的“四条标准”，还是社会主义革命和建设时期的“又红又专”，直至改革开放时期的“四化”方针，政治坚定、党性修养、能力素质始终是党选人用人的根本要求。进入新时代，习近平总书记强调，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”更彰显出党与时俱进、广纳贤才的价值导向，也推动此次“破龄”被视为让人才选拔回归能力本位的“里程碑”之举。

“破局”期待折射出与时俱进、人岗相适的现实需求。功以才成，业由才广，发展的优势归根结底是人才的优势。随着改革发展进入“深水区”，各行各业都在呼唤人才，但与此同时，很多优秀人才却因“年龄焦虑”而故步自封。想要真正激活人才动能，关键在于树立“岁老根弥壮，阳骄叶更阴”的正确人才观。人力资源研究发现，35岁上下兼具经验积累与实干能力，本就是职场“黄金期”，理应吸纳以提高公共服务质量。可见，从政策上设置年龄限制，既是对人才资源的轻视，也可能加剧社会矛盾。此次政策“松绑”，有助于让社会阅历丰富、专业素质过硬的人才得以投身基层建设，弥补年轻干部经验短板，同时也有助于破解再就业难题，推动就业观念从刻板印象向需求适配转变，让处在不同年龄段的人才得到更多机会去创造社会价值，真正释放整个社会的就业活力和创新潜力。

从“破龄”到“破局”，需要精准衔接、公平合理的制度保障。放眼长远，倘若只是“开了口子”，但没有“跟上法子”，那么必然引发诸如“年轻人的机会是否被挤压？”“38岁再考上公务员队伍，还有发展空间吗？”等诸多质疑，后续培养使用也将成为用人单位的新问题。因此，从公考“破龄”到观念“破局”，不仅需要从制度上消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制，更要在理念上更加注重个体的真实才干与发展潜力，在全社会充分营造尊重知识，鼓励创新，和谐包容的人才生态。面对“35+”的新入职公务员，组织部门和用人单位也需提早制定培养计划，通过入职帮带、轮岗交流、挂职锻炼等方式确保快速上手、“即插即用”，同时畅通职务与职级晋升通道，帮助优秀的中青年公务员破解职业发展“天花板”，让经验型人才与年轻干部形成优势互补，共同进步的培养格局。

未来，无论是面上推广打破就业限制，还是与时俱进深化干部培养，都需综合施策、久久为功，才能真正推动社会发展和就业观念的“破局”。

（南通市崇川区委组织部温哲、魏来）