习近平总书记强调，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。选对人、用好人是政治生态的风向标，更是党和国家事业发展的关键棋。组织部门肩负选贤能、育良才的重任，唯有量准党性鉴别这把“硬尺子”，方能考实干部“真成色”。

建体系、强重点，划准“量化标尺”。党性不是抽象概念，而是具体的、实践的。加强党性鉴别，必须有章可循、有规可依。要健全识别体系，锚定党章党规这个“核心标准”，建立领导干部政治素质考察“正反向”测评机制，制定可观察、能追溯的立体指标框架，对标对表、量化打分。要立足实际，结合德能勤绩廉等方面，探索设置更多融入工作、贴近生活的“主观题”，通过剖析其短期政绩与长远发展矛盾时的具体表现、个人利益与整体大局冲突时的价值排序，检验干部忠诚担当、公而忘私的党性修养，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好干部选出来。

察实情、强联动，拓宽“鉴别半径”。治本在得人，得人在审举，审举在核真。党性具有隐蔽性特点，党性强弱也往往隐藏在“小事”里，必须构建完善的“立体画像”，将鉴别触角深入干部工作圈、生活圈、社交圈。于关键处见真章，动态评估干部表现，尤其是在中心工作推进、应急处置现场中，重点观察干部在复杂环境下的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，于细微处观其行，看其是否能够坚持党性原则。通过日常走访、谈心谈话等方式，把“八小时内”和“八小时外”结合起来，把作风建设和家风建设结合起来，以事察人，全方位、多角度、近距离掌握干部的党性实际。同时，加强与纪委、审计等部门的联动配合，通过巡视巡察、信访举报等手段，综合研判干部政治“健康度”。

树导向、强选用，淬炼“担当本色”。责任担当是检验干部党性的试金石，需将干部置于“事上练”的熔炉中加以“淬炼”，在改革发展深水区，看其破解难题、勇攀高峰的能力；在科技创新最前沿，看其开拓进取、敢为人先的胆识；在乡村振兴第一线，看其扎根基层、服务群众的情怀。要鲜明树立导向，把党性鉴别结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升等紧密挂钩。对实绩突出、群众公认的干部优先提拔使用；对党性不纯、作风漂浮的干部，视情节给予诫勉谈话、调整岗位甚至免职处理，着力优化干部队伍结构，积极营造忠诚担当、奋勇争先的浓厚氛围，为推进中国式现代化筑牢坚实组织保障。

（常州市钟楼区委组织部 张文华）