近日，习近平总书记在听取新疆维吾尔自治区党委和政府工作汇报时强调，“让广大干部在实践中磨炼不畏艰险、攻坚克难的意志，增强团结服务群众、驾驭复杂局面的本领。”这一重要论述指明了干部成长的实践路径，为新时代加强干部队伍建设提供了根本遵循。

当前，我国正处在向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重、风险挑战严峻复杂。年轻公务员作为干部队伍的生力军，思维活跃、充满干劲，但也普遍存在实践历练不足、应对复杂局面经验欠缺的“成长短板”。要把年轻干部的潜在优势转化为担当重任的硬核实力，关键就在引导他们主动走进实践“大熔炉”，在攻坚克难最前沿、急难险重第一线反复淬火，真正锻造出不畏险、能扛事的坚强意志。

理想信念是年轻干部站稳脚跟、砥砺攻坚的精神支柱。面对改革发展中难啃的“硬骨头”、民生服务里的“挠头事”，内心的精神支撑最是关键。年轻干部要深入学习党的创新理论，从党的百年奋斗史中感悟初心使命，从革命先辈、身边英模先进事迹中汲取精神力量，在传承奋斗精神中校准方向。要自觉树立“事不避难、义不逃责”的事业观，甘于把岗位当“战场”、把难题当“考题”，主动到困难多、矛盾集中的地方去磨炼意志，在解决实际问题和服务人民群众中践行初心使命。要深悟时代职责，清醒认识到克服困难不仅是个人成长的“必修课”，更是服务群众、推动事业发展的“必答题”，以坚定信念筑牢攻坚克难的思想根基。

真本领从来不是纸上谈兵，而是在摸爬滚打中练就，在经风雨、见世面中提升。要主动跳出“舒适区”，到乡村振兴、社会治理、项目建设等一线岗位“墩苗”历练，深入乡村振兴一线破解产业发展难题，扎根社区治理现场化解邻里矛盾纠纷，盯紧项目推进过程打通堵点痛点。要多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在处理复杂事务、化解矛盾纠纷、推动政策落地的过程中，不断增长见识、磨砺韧性。要拜群众为师，学会运用群众语言沟通交流，掌握做好群众工作的方法艺术，真正将所学知识转化为解决实际问题的能力。

年轻干部敢冲锋，离不开组织的“托底”与“护航”。要健全“传帮带”机制，选派经验丰富的老同志、业务骨干与年轻干部结对，既带工作思路、教实践方法，也帮稳心态、解困惑，助力年轻干部少走弯路、快速成长。要完善考核评价体系，将攻坚克难中的实际表现作为重要评价指标，既看显绩也看潜绩，既考当下也察长远，明确“干与不干”不一样、“干好干坏”不一样，让真干事、干实事的年轻干部得到认可。要落实容错纠错机制，严格区分无心之失与违纪违规、探索失误与明知故犯，合理宽容改革探索中的“试错成本”，最大程度保护年轻干部干事创业的积极性，营造鼓励创新、宽容失误的良好政治生态。

路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。年轻干部唯有积极投身时代洪流，在实践熔炉中千锤百炼，方能锻造出扛得起重活、打得了硬仗、经得住磨砺的铁肩膀、硬脊梁，为实现民族复兴的伟大目标贡献青春力量。

（东海县山左口镇 张洪源）