习近平总书记强调：“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。”这一重要论述，既深刻继承了中华民族历来推崇的事不避难、勇于担当的精神传统，又鲜明体现出新时代对干部队伍能力作风提出的更高要求，为广大党员干部履职尽责指明了方向。

现实中，一些年轻干部在面对基层复杂任务时，往往畏难推责、回避矛盾，与“事不避难”的担当精神相去甚远。年轻干部初履新职，面对陌生领域与复杂问题，存在能力短板和经验盲区实属正常。但若习惯于把“不会”当借口、将“不管”作托词，实则暴露了缺乏事不避难、迎难而上的担当精神，以及服务意识的欠缺。长此以往，不仅个人能力停滞不前，更可能使小问题淤积为大矛盾，最终损害公共利益和政府公信。反之，若能勇敢地把“我不会”改为“我试试”，把“不归我管”调整为“我来帮”，哪怕只是多问一句、多助一把、多试一次，都是在用实际行动诠释“事不避难”的担当，从而传递温度、积累信任、锻炼能力。

回溯历史，汉代张骞出使西域，面对未知的荒漠与异域，没有说“我不懂”，而是毅然“向前行”，以“事不避难”的惊人勇气勇闯西域，开辟丝绸之路，成就千古佳话。这种“试试看”的精神，既是一种诚恳态度，更是一种敢于破题、不畏艰难的担当智慧。干部成长无捷径，能力提升无快车道，唯有点滴尝试、屡败屡战，才能把陌生的工作变得熟悉，把复杂的流程理得清晰，把群众的难题化为己任。哪怕一开始步履蹒跚，但只要愿意迈出第一步，便已在靠近答案。

更重要的是，“事不避难”背后体现的是一种强烈的问题导向和担当意识。它意味着不回避、不推脱，而是主动向前、敢于破题。遇到困难时，与其说“做不了”，不如问“该怎么办”；超出职责时，不是摆手拒绝，而是帮助联系、指引路径、协调资源。在这个过程中，干部不仅积累了处理复杂局面的宝贵经验，更在群众心中树立起“靠得住”“敢担当”的可靠形象。

要让“事不避难”成为年轻干部的普遍选择和自觉行动，仅靠个人觉悟远远不够，还需制度支撑与组织引导。应建立健全容错纠错机制，为担当者担当，让实干者安心尝试，不让探路者畏首畏尾；完善考核评价方式，重视那些主动接“烫手山芋”、愿钻“矛盾窝”的干部，让敢于尝试者得认可、有舞台；加强培训与指导，帮助年轻干部提升“破解难题”的能力与底气，实现从“不会”到“会”、从“摸索”到“精通”的跨越。

《论语》有言：“不患无位，患所以立。”不愁没有职位，只愁没有立足的能力和担当的勇气。唯有放下顾虑、走出舒适区，以“事不避难”的勇气迎接挑战，以“我来负责”的担当回应期待，方能在为人民服务的实践熔炉中淬炼成钢，成为真正能干事、干成事的时代栋梁。

（高邮市委组织部 王久乐）