当前，2025年新录用公务员已陆续到岗履职。这些朝气蓬勃的“新苗”为干部队伍注入了新鲜血液，其成长成才关乎事业薪火相传与长远发展。组织部门当以“育苗人”的细心与担当，紧盯入职前三年成长“黄金期”，推动新录用公务员在实践中尽快“拔节生长”，早日成长为可堪大用、能担重任的高素质干部。

价值观连着事业观、发展观。价值观不端正，新录用公务员言行上就容易出偏差，犯眼高手低、急于求成的错误，染上拈轻怕重、躺平甩锅的坏习惯。既于己不利，也损害群众福祉、贻误党和国家事业发展。入职的前三年，是新录用公务员固本培元的关键期，必须把理想信念教育作为“第一课”“必修课”。通过初任培训、专题培训等，强化政治意识、大局意识、宗旨意识，引导树立正确的是非观、义利观、权力观。

能力过硬方能勇挑重担。新录用公务员大多是从家门到校门再到机关门，虽有学历高、想法新、活力足的优势，却普遍存在“有学历缺经历、有想法缺办法、有活力缺能力”的短板。针对这一问题，培育工作需精准发力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，综合运用课堂教学、现场教学等方式，帮助新录用公务员补短强弱。扶上马更要送一程，通过明确思政、业务导师帮带，提高人岗适配度。注重在实践中帮助打磨能力，让新录用公务员在改革发展稳定的一线、重大项目任务的前沿锤炼，多做几次“热锅上的蚂蚁”，不断提升抗压负重、应急处突的真本领，推动其从职场“生力军”成长为事业“顶梁柱”。

前路漫漫亦灿灿。刚踏入职场的新录用公务员，对机关工作纪律等尚不熟悉，若不绷紧纪律规矩这根弦，很容易在小事小节上放松警惕，轻则磕磕绊绊走弯路，重则“起步即摔倒”。组织部门要建立常态化研判机制，通过日常观察、谈心谈话等方式，及时发现思想上的“微恙”、行为上的“偏差”，第一时间“施肥打药”“修枝剪叶”，坚决防止“小毛病”演变成“大问题”。通过观看警示教育片、剖析本地本系统“身边人”“身边事”等方式，让新录用公务员直观感受违纪违法的惨痛代价，真正受警醒、明底线、知敬畏。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，引导他们从“被动遵守”转向“主动践行”，将党的纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则，在遵规守纪的轨道上安心干事、稳步成长，切实守护好干部队伍的“源头活水”。

（宿迁沭阳县委组织部冯维维、程苗苗）