党员干部是政策落地的“关键执行者”，其工作实效直接关系发展大局与群众福祉。然而现实中，少数干部陷入“唯数据论”的误区，张口能报指标、提笔可填报表，把“数字达标”等同于“工作到位”，心中光有“数”，手中缺乏“术”，难以真正做到解难题、办实事。这样的工作状态，不仅背离了履职初心，更会凉了群众期待，危害不容忽视。

有“数”无“术”之弊，在于“避实就虚”，将数据指标等同于工作成效，把“报表好看”当作“实绩突出”，却回避了数据背后群众的真实诉求、政策落地的堵点难点、发展面临的实际困境。数据本是指引工作的“指南针”，却被异化为应付考核的“装饰品”。有的干部紧盯报表数据“精雕细琢”，对群众反映的急难愁盼却“视而不见”；有的围绕指标“靶向发力”，对工作推进中的深层矛盾却“绕道而行”。长此以往，数据与实际脱节，干部与群众疏离，不仅无法破解发展难题，更会逐渐消解群众对党的信任。

辨明干部工作实效，须穿透“数字迷雾”，直抵“实绩内核”。评价干部不能只看“数据好不好看”，更要察“干事实不实在”；不能只听“指标达不达标”，更要验“群众满不满意”。应当构建“数据+实绩+民意”的多维考核评价体系，既看数据支撑，更看实践成效；既看当前成果，更看长远影响，精准勾勒干部工作“真实画像”，让“重实绩、办实事”者脱颖而出，让“玩数据、务虚功”者无处遁形，从源头上铲除“有数无术”滋生的土壤。

干事创业如同爬坡过坎，需要实打实的行动与韧劲。若干部一味沉迷“数字政绩”，只满足于了解数据，必然使工作流于表面、难见实效。政策落实不能只停留在“数据落地”，更要确保“效果落地”；服务群众不能只满足于“知道诉求”，更要做到“解决诉求”。必须引导干部跳出“数据思维”，树立“实效导向”，把更多精力放在察实情、出实招、求实效上：面对发展任务，既要摸清“底数”，更要拿出“实策”；回应群众需求，既要掌握“数据”，更要送上“温暖”，让工作成效看得见、摸得着，真正惠及群众。

各级党组织教育引导干部创造真绩实绩，既要引导其提升“有数”认知，掌握基本情况，赋能干事创业；更要鼓励其强化“有术”担当，练就善为本领，践行初心使命。不妨多些“看实绩、重实效”的务实导向，少些“唯数据、唯指标”的机械考核，从制度上为干部“松绑赋能”，在干事上为干部“撑腰鼓劲”，营造笃行实干、奋勇争先的良好氛围，让干部心无旁骛干实事、凝心聚力促发展，以“有数又有术”的工作状态，交出经得起历史和人民检验的答卷。

（盐城市盐都区委组织部 刘阳）