年轻干部是党和国家事业发展的生力军。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党组织必须坚持以系统思维谋布局，久久为功抓培养，才能让年轻干部接得住时代的“接力棒”，跑得好自己的“关键棒”，为党和国家事业发展注入源源不断的“活水”。

揆诸实践，培养年轻干部“急拿现用”、“备而不用”的现象时有发生。有的地方急于求成，搞“大水漫灌”；有的地方则求稳怕乱，搞“时断时续”。这两种情形，都影响着年轻干部的健康成长和持续培养，容易导致干部队伍青黄不接、后继乏人，难以适应新时代事业发展的迫切需要。

何以拒“急流”猛灌？谨防“揠苗助长”动摇根基。年轻干部成长自有其规律性。基层历练的“苦”、岗位锻炼的“难”、群众工作的“杂”，正是打磨意志、提升能力的必经之路。在年轻干部培养中追求“立竿见影”，搞“大水漫灌”式的速成培养，既容易让年轻干部滋生急功近利的浮躁情绪，也难以帮助其积累解决复杂问题的真本领，更会让其他年龄段干部心灰意冷。当年轻干部在实践中锤炼出“真本事”，在基层扎下“深根须”，事业发展的河流才能永葆奔腾向前的活力。

何以避“断流”之虞？警惕“梯队断层”贻误事业。使用是最好的培养，早压担子才能助力年轻干部早成才、担重任。如果在年轻干部选拔培养上缺乏系统性和连贯性，时而密集选拔、时而长期搁置，不仅会让有潜力的年轻干部错失成长关键期，也会使干部队伍出现“青黄不接”的尴尬局面。须知，事业发展是一场接力赛，既需要“老将”压阵，更需要“新人”接棒。年轻干部选拔培养环节出现“断流”，就可能让发展蓝图因干部短缺而难以落地。

何以得“活水”不竭？系统培育方能源远流长。让年轻干部培养“长流不断流”，关键要树立“长期主义”思维，遵循“选、育、管、用”的系统逻辑。“选”要打开视野，打破“论资排辈”的隐性壁垒，把那些愿干事、能干事的“好苗子”选出来，让“有为者有位”的导向贯穿始终。“育”要深耕土壤，把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆放到重要部门、关键岗位使用。“管”要严慈相济，越是重点培养的越重点管理，越是有培养潜力的越严格监督。“用”要量才施用，建立“常态化考察”机制，既看短期表现更重长期跟踪。对政治上不过硬、工作上不担当、能力上不适应、作风上不务实的及时调整、优进绌退，方可始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

（宿迁市委组织部 童浩）