中央城市工作会议为新时代城市发展擘画了宏伟蓝图，而蓝图的落地生根，关键在干部的担当作为。蓝图的实现，关键在人；伟业的推进，关键在干。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须以精准有力的“干部之为”，答好新时代“城市之问”，为城市高质量发展注入强劲动力。​

以“政绩观”的校准定向，锚定城市发展价值坐标。“人民城市人民建，人民城市为人民”，这是城市工作的根本立场，更是干部政绩观的核心标尺。组织部门要充分发挥考核“指挥棒”作用，引导干部跳出“高楼大厦论英雄”的误区，树立“城市温度”导向的政绩观。通过优化考核体系，坚决遏制追求“面子工程”，大力倡导夯实“里子”的民心工程，让干部的干事方向与群众期盼同频共振。要将群众口碑作为重要考核指标，多维度考察干部在民生实事中的表现，把为民担当作为选人用人的鲜明旗帜，让察民情、解民忧的干部有舞台、受重用。

以“专业度”的淬炼提升，锻造城市治理过硬队伍。当前城市发展进入存量提质新阶段，从“产城人”融合到智慧城市建设，对干部专业素养提出更高要求。组织部门要搭建精准化能力提升平台，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。围绕城市规划、数字经济等关键领域，定制“订单式”培训课程，确保干部能力与城市发展需求精准匹配。要把实践作为最好的课堂，选派优秀干部到城市更新、基层治理等“吃劲”岗位历练，在复杂实战中锤炼系统思维和专业本领，打造一支懂城市、会治理、善服务的骨干队伍。​

以“实干风”的激励弘扬，彰显为民服务鲜明底色。城市治理的成效，最终体现在民生细节的改善中。组织部门要推动干部走出机关大院，深入街头巷尾践行“一线工作法”，将办公室的谋划转化为现场的解决行动，用“绣花功夫”破解停车难、加装电梯等民生痛点。健全考核评价长效机制，既要为基层减负松绑，让干部轻装上阵干实事；又要树立一线选人导向，让干在实处、业绩突出的干部脱颖而出，让务实担当成为干部队伍最鲜明的特质。​

城市发展的每一步跨越，都离不开干部的担当作为。组织部门唯有聚焦干部队伍建设，校准政绩导向、提升专业能力、激励实干担当，才能以“干部之为”破解城市发展难题，让城市更有品质、更具温度。

（淮安市清江浦区盐河街道 朱绩泽）