2025-07-14 11:51  来源:中国江苏网  作者:严银汉  
1
听新闻
依“未成之事”鉴人

当前,中国式现代化伟大事业正在向前推进,很多工作难以“毕其功于一役”,需要着眼长远、绵绵用力,一任接着一任干,才能不断积小成大、积厚成势,真正干出不负人民、无愧于时代的业绩。领导干部为官一任,如果一味抢着办好干的事、易见成效的事,却不愿意抓打基础、利长远的“未成之事”,久而久之,地区发展就会后劲不足、停滞不前。唯有不断改进政绩考核办法,突出以“未成之事”察人、依“未成之功”鉴人,大力识别发现甘坐冷板凳、甘吃清苦饭、甘守淡泊心的干部,才能引导更多干部涵养“无我之境”、抓好“未成之事”。

“已成之事”不一定是政绩;“未成之事”未必不是政绩。一项工程声势浩大,偶或有可取之处,但劳民伤财、民怨载道,绝对称不上政绩。“未成之事”耗时长、费劲大、见效慢,但能从根本上解决群众难题,助推党和国家事业向前发展,即使不是自己部署启动,也应当接续奋斗、接力前行,将一张蓝图绘到底、落实到位。不管是“已成”,还是“未成”,只要有利于党的事业,能够造福人民,就是值得肯定的政绩。各级党组织要加强正确政绩观的教育宣传,消除“政绩焦虑”、祛除“政绩冲动”,引导各级干部涵养“功成不必在我”的胸怀、提升“功成必定有我”的担当,真正弄明白“树什么样的政绩”这个关键问题。

政绩考核是干事创业的“指挥棒”。考准考实干部所做的“未成之事”,既要深化认识、也要创新方式,既要于细微处强化分析、也要着眼全局综合研判。各级党组织考察识别干部,不仅要看干部做成了哪些事,更要看哪些事“干了而未成”;不仅要看“未成之事”推进到哪一步,更要看当初是在什么样的基础上启动的、接手的,摸准察实“未成”背后的主观努力和客观条件;不仅要弄清楚“事情未成”的各方面原因,更要看干部针对“未成之因”采取了哪些举措推进问题顺利解决,当前发展态势离“成事”是否越来越近,群众口碑是否越来越好。只有把潜心耕耘的“未成之事”考准考实,才能精准画好干部政绩“立体像”,全面、系统、科学地评价干部。

竹蓄三年方破土,未成终有成事时。凡是伟大事业、长久大计,无一不是克服急功近利、急于求成的心态,蓄积多年“未成之功”,久久为功、持续发力,终而“一朝事成”。各级党组织要持续用好政绩考核“透视镜”,强化考核结果运用,更大力度挖掘和选用愿出“成事之功”而不求“成事之誉”的干部,引导更多干部沉下心来、接续奋斗,努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

(盐城市亭湖区委组织部 严银汉)

标签:
责编:王玥