2025年中央一号文件强调，要完善乡村人才培育和发展机制，实施乡村振兴人才支持计划，鼓励和引导城市人才服务乡村。乡村要振兴，人才是关键。破解好广大农村广泛存在的人才“引不来、育不强、留不住、用不好”等现实问题，既是时代之问，也是发展之需。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”。实现乡村振兴，推动广大人才向广阔乡村、基层一线汇聚是关键。持续优化政策环境，制定税收减免、创业补贴等优惠政策，以更优质的服务态度、更优秀的创新氛围、更优美的生态环境，既吸引本地人才“回流”，又招引各类创新创业人才和项目“汇流”，促进城乡人才、资金等各类要素资源“双向流动”。发挥好各类人才在乡村振兴中的“领头雁”作用，扎实推进“三支一扶”、大学生志愿乡村振兴等基层服务项目，引进培养一批高学历、懂技术的“乡创新农人”。不拘一格“引”人才，推行“一事一议”“一人一策”等引进政策，少在限制条件上“加码设卡”，多在真才实干上“考察识别”，以最大诚意为人才递上“橄榄枝”，真正实现人才与乡村“双向奔赴”。

“致治之要，育才为先”。人才的高度，决定了乡村振兴发展的高度，如果只靠人才招引，不重视人才培育，乡村振兴便成了无根之木，因此要在人才培育上下“绣花功夫”，把“精准滴灌”贯穿始终。建强人才培养平台，以乡村实际需求为导向，积极创新人才培育形式和载体，探索搭建校企合作、产业研发合作平台，鼓励职业学校与农业企业共建产教联合体，把课堂设在田间地头、菜畦果园，有目的地培养引进一批有技术、有能力、懂管理的农业领头人。强化农业技能培训，聚焦农业产业特色，推动人才下乡、技术下乡，抓好“乡村工匠培育工程”“农村人才职称评定”等举措，开展好农民夜校、田间学校等活动，综合施策提升乡村人才和农民职业技能水平，让更多“田秀才”“土专家”脱颖而出，让人才成为乡村振兴的亮眼明星。

“用一贤人则群贤毕至”。乡村振兴不是一朝一夕，要用涓涓之力、久久为功打好持久战，以人才吸引人才，以人才培育人才。强化人才队伍建设，发挥优秀人才凝聚力、辐射力，形成培养一个吸引一片的良性循环，实现量变到质变的转变，为乡村振兴提供“人才活水”。做好人才交流和培育，既给本土人才到更高平台学习先进经验创造机会，又促进乡村振兴人才间创新做法交流互动、青蓝相接，同时推动“以才论岗”，精准对接岗位需求和工作意愿，提高人岗相适“叠加效应”，最大化发挥现有人才作用。健全完善人才常态化、全周期、全链条服务体系，探索制定“一团队一策”“一人一策”机制，为各领域人才搭建沟通交流、合作创新平台，建设高潜力乡村创新人才“蓄水池”。

（溧阳市戴埠镇 刘莞然）